Аутстаффинг в Беларуси

Аутстаффинг в Беларуси

Сегодня все больше получает распространение на рынке Республики Беларусь аутстаффинг (outstaffing) персонала.

В странах с развитой экономикой по аутстаффингу работают уже много лет. Впервые понятие аутстаффинга было применено в 60-х годах в Америке и других странах. А в 90-х годах XX века аутстаффинг стал популярен в разных странах, в первую очередь, в Америке, так как были внесены изменения в законодательстве по оформлению документов по приему в штат персонала. В итоге, чтобы сократить время и перераспределить на более важные занятия, компании стали пользоваться услугами аутстаффинга.

Есть еще одна разновидность, аутсорсинг персонала. Но есть принципиальные отличия аутсорсинга и аутстаффинга. Под аутстаффингом понимается вывод персонала за штат организации, то есть это, как правило, долгосрочные отношения, персонал продолжает трудится на своих рабочих местах, но находится в штате уже другой компании. Компания, которая оказывает данные услуги, называется компания — провайдер.В Беларуси это оказание услуг по предоставлению рабочей силы.

Аутсорсинг персонала — это передача каких-то определенных функций на другую компанию, она называется аутсорсер. Чаще всего, это непрофильное направление компании и ей не выгодно нанимать персонал в штат, выгоднее и проще обратиться в стороннюю организацию, которая на этом виде деятельности специализируется. Примеры аутсорсинга: бухгалтерские, нотариальные, юридические, клининговые услуги и прочие.

В развитых странах на сегодняшний день доходит до 80% компаний среднего и малого бизнеса, работающих по аутстаффингу. В России аутстаффингом стали пользоваться спросом в конце 90-х годов. На это повлиял экономический кризис в стране. В Республике Беларусь понятие аутстаффинга появилось позже, но с каждым днем все больше начинает пользоваться спросом.

В Беларуси нет понятия «аутстаффинг» и «аутсорсинг». В настоящее время данные понятие еще не закреплены в законодательстве, но в 2016 году были внесены изменения в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Виды экономической деятельности» ОКРБ 005-2011. Теперь есть понятие «предоставления рабочей силы». В классификаторе описание видов деятельности под номером 78200 и 78300.

Вид деятельности 78200 «Деятельность по предоставлению временной рабочей силы» . Этот подкласс включает деятельность по предоставлению клиентам работников на ограниченные сроки для временного замещения кадровых работников или в дополнение к ним, когда предоставляемые лица являются наемными работниками организации по временному трудоустройству, которая и выплачивает им вознаграждение за выполняемую работу.  Отнесенные к данному подклассу организации не осуществляют непосредственного контроля за предоставленными ими работниками на месте выполнения работ клиента.

Вид деятельности 78300 «Прочая деятельность по обеспечению рабочей силой». Этот подкласс включает обеспечение клиентов рабочей силой, осуществляемое, как правило, на долгосрочной или постоянной основе.  Отнесенные к данному подклассу организации осуществляют широкий спектр услуг по поиску и управлению рабочей силой, в том числе и предоставление информации по ведению кадровой отчетности в целях начисления заработной платы, выплаты налоговых удержаний и по другим финансовым и кадровым вопросам, но не несут ответственности за руководство предоставленными работниками и контроль их работы.

Этот подкласс исключает:

– выполнение функций обеспечения рабочей силой в сочетании с контрольными функциями или текущим управлением предприятием (классифицируется в подклассе, соответствующем виду экономической деятельности данного предприятия);

– предоставление рабочей силы для временного замещения кадровых работников или в дополнение к ним (классифицируется в 78200).

Также программа социально — экономического развития Беларуси на 2016–2020 годы предполагает, что «одним из основных направлений последовательного сокращения расходов станет оптимизация численности вспомогательных служб и производств, в том числе посредством передачи соответствующих функций на аутсорсинг». И Федерация профсоюзов Беларуси выступает за развитие в стране аутсорсинга и аутстаффинга, председатель Федерации выступая перед участниками Международного форума «Профсоюзы и будущее сферы труда»,  Михаил Орда отметил, что «нетипичная занятость даже необходима, чтобы сделать рынок труда более гибким, повысить конкурентоспособность и занятость населения».

Когда пользуются услугами аутстаффинга:

  1. Желание снизить риски для тех сотрудников, которые еще не прошли испытательный срок и не подтвердили свои профессиональные навыки.
  2. Желание уменьшить количество штатных сотрудников.
  3. Желание снизить налоговое бремя на Ваше предприятие, выбрать выгодную систему налогообложения.
  4. Желание привлечь персонал на временную, сезонную или постоянную работу.
  5. Желание упростить работу отдела кадров и бухгалтерии.
  6. Когда есть желание расширить сферу деятельности компании.
  7. Желание нанять сотрудников в Беларуси, не открывая представительства или филиала.

Стоимость услуги аутстаффинга рассчитывается, исходя из нескольких факторов: срока оказания услуги, количество персонала и уровня заработной платы, предоставляемых сотрудников, а также вида аутстаффинга.
В случае, если оказание услуг по аутстаффингу предполагает работу без подбора персонала компанией «ДевБрэйн», стоимость услуг будет варьироваться от 10 до 20%. Если необходимо вывести за штат большое количество человек, то предоставляем скидки.

Мы оказываем услуги по аутстаффингу с подбором персонала и без подбора. Если необходимо подобрать персонал, то предоставляем скидки и прописываем в договоре от стоимости, которая предусмотрена у нас в разделе Подбор персонала.

Индивидуальный подход и качество гарантируем.

Звоните: +375 33 69-69-559, пишите client@devbrain.by.

 

 

 

Personalo Lietuvos Respublikos

Personalo Lietuvos Respublikos

Baltarusijos konsultacijų bendrovė «DevBrain» teikia personalo (masė įdarbinimo, executive search, vadovas medžioklė) už darbą užsienyje. Mes turime licenciją darbo už Baltarusijos Respublikos (№ 02010/1710), taip pat atrankos patirtį ir didelę bazę specialistams, kurie nori dirbti Lietuvos Respublikoje.

Mes organizuoti ir atlikti sudėtingus projektus, suteikti jums su paslauga, kuria siekiama ilgalaikių abipusiškai naudingą bendradarbiavimą.

Skiriamieji bruožai mūsų įmonės yra:

— kvalifikacinės atrankos personalo;

— Individualus požiūris;

— Originalus būdas įdarbinimo;

— Geras sutarties vykdymas;

— Prieinamos kainos;

— Darbas nuo to;

— Garantuota nemokamą pakaitinį kandidatą lygtinai;

— Konkurentų Koncentruoti tik vienam darbdaviui, tai yra jums;

— Remti šalis kandidates po vietą. Šis metodas

— iš teigiamo rezultato garantija!

LAIKOTARPIS ATRANKA IR SAVIKAINA PASLAUGOS

Trukmės atrankos ir išlaidų mūsų paslaugomis, priklauso nuo reikalavimų, kad jūs pritraukti į šio meno (laikomas kvalifikuotu, darbuotojas specializacija), taip pat, kaip ir gyvenimo sąlygų, maisto, darbo užmokestis, atstumą nuo Baltarusijos ir nustatoma aptarę už atrenkant specialistė.

Pasirinkimo laikotarpis paprastai yra nuo trijų iki keturių savaičių (apie 1-2 savaites, yra susitarimas dėl personalo mokymą ir registraciją Baltarusijoje UGIMe).

Kai masė įdarbinimas personalo sąnaudų paslaugos už specialisto pasirinkimo yra tarp 500 ir 1000 eurų, priklausomai nuo personalo skaičius, kurio reikia, atrankos sudėtingumas, atstumas iš Baltarusijos, darbo sąlygos ir tinkamumo reikalavimai.

  1. Kaina vairuotojai pasirinkimas — tarptautiniai santykiai yra nuo 500 iki 1000 eurų vienam asmeniui, priklausomai nuo reikalavimų ir sąlygų.

Mes dirbame be mokėjimo — mokėjimas atliekamas pagal specialisto lizdo dirbti faktą. Atsižvelgiant į pirmą kartą taikant daugiau nei 10 žmonių į darbą atveju, iš anksto išmokėti 25%, remiantis atrankos vertės.

Sąskaita už išankstinio apmokėjimo eksponavo po darbo sutartis pilietybės ir migracijos Baltarusijos Respublikos tarnybos registracijos, prieš išvykdamas į darbą. Po 20 žmonių atrankos artimiausiu nuolaidų Personalo galimybė.

  1. tiesioginę paiešką personalo (Executive Search):

Pardavimų vadybininkai — nuo 1000 iki 2000 eurų.

Prižiūrėtojai — 2000 iš 3500 eurų. Vyresnieji vadovai — nuo 3000 eurų.

IT specialistai — priklausomai nuo lygio (Jaunesnysis, Vidurio, vyresnysis, architektas, švinas, Vadovas …). Vidutinė kaina įdarbinimo IT personalui:

Junior developer — 1000 — 1500 įprasti vienetai;

Мiddle developer – 1800 — 3000 įprasti vienetai;

Senior developer – 2500 — 4000 įprasti vienetai;

Lead developer — 3500 — 7000 įprasti vienetai;

Architect – 3500 — 7000 įprasti vienetai;

Director Of Software Development – 4000 — 25000 įprasti vienetai;

CTO – 4000 — 25000 įprasti vienetai.

  1. Headhunting (vadovas medžioklė) paslaugų mokestis skaičiuojamas individualiai, priklausomai nuo užsakovo reikalavimus.

Tai jums reikia sudaryti sutartį teikti paslaugas už personalo pasirinkimas:

  • notariškai patvirtintą kopiją statuto (frachtavimo sutartį) ir (Istatai) su vertimu į rusų;
  • nuorašas, patvirtintas notaro registracijos pažymėjimo įmonėje (užsienio juridinių asmenų — legalizuoti kopija verslo registravimo ar kito dokumento pažymėjimo teisiškai privalomas, patvirtinantis įmonės egzistavimą) (Registravimo pazymejimas);
  • iš registracijos pažymėjimo kopiją kaip pridėtinės vertės mokesčio (Pridetines Vertes mokescio moketojo Registration paymejimas)
  • notariškai išversta ištrauka iš registro (pridedamas originalus) juridiniai asmenys, Lietuvos (tapatybė) VĮ Registrų centro (Lietuvos Respublikos Respublikos JURIDINIŲ asmenø Registro trumpasis mokėtojo israsas)
  • nuorašas, patvirtintas notaro asmens pasirašiusio sutartį pasą;
  • įgaliojimas byloje, jei sutartis pasirašyta įgalioto asmens;
  • notariškai dokumento kopija dėl administracijos vadovo skyrimo;
  • darbo sutartis, susiuvami, sunumeruojami ir tvirtinamas antspaudu 3 egzemplioriais — vienas lieka Migracijos tarnyba Baltarusijos Respublikoje;
  • Įgaliojimas, suteikiantis teisę pasirašyti darbo sutartį darbuotojas iš savo organizacijos, pagal LLC «DevBrain direktorius (teikti mėginį), išduotas;
  • Licencijos kopija (jeigu veikla yra licencijuojama), tinkamai patvirtinta;
  • darbo sutarties su darbuotoju, prisiūta, sunumeruotas ir užantspauduotame projektą.
Техническое задание на подбор водителей
578.5 KiB
529 Downloads
Детали
Техническое задание (Заявка) на подбор персонала (ИТ)
574.4 KiB
1537 Downloads
Детали
Список документов от Литовской стороны для сотрудничества
34.1 KiB
563 Downloads
Детали

Mes esame pasiruošę atsakyti į visus jūsų klausimus ir apsvarstyti atsakomąsias pasiūlymus.

E-mail: client@devbrain.by, Tel. +375 33 69-69-559

Подбор персонала

Подбор персонала

Подбор персоналаКонсалтинговая компания «ДевБрэйн» подбирает специалистов различного уровня в зависимости от Ваших требований.

Подбор персонала компанией «ДевБрэйн» делится на несколько направлений: 

  1. ИТ персонал (от junior до CEO).

2.B2B: Руководители (начальник, заместитель директора, директор, главный бухгалтер, главный инженер, главный архитектор, ведущий юрист).

3. B2B: Специалисты среднего звена в Республике Беларусь (специалист по работе с клиентами, бухгалтер, юрист, специалист по персоналу (рекрутер, HR), маркетолог, инженер (ПТО, сметчик), специалист по снабжению, логист и др.).

4. Специалисты по продажам/ менеджеры по продажам.

5.Массовый подбор персонала (специалисты низшего и среднего звена, низкоквалифицированный персонал) в Республике Беларусь и за рубежом (в Российскую Федерацию, в Европу, в Литовскую Республику). Консалтинговая компания «ДевБрэйн» имеет лицензию на трудоустройство за пределами Республики Беларусь №33030/1710, выданную 30 мая 2014 года Министерством Внутренних Дел Республики Беларусь.

Подбор персонала Кадрового агентства «ДевБрэйн» включает в себя следующие этапы: 

1 этап. Согласование технического задания, подписание договора и протокола согласования цены.

2 этап. Предоплата за оказание услуги по подбору персонала (если заключили договор с предоплатой). Полный объём работы по поиску и подбору необходимых специалистов. Первые собеседования с подходящими кандидатами проходят в офисе «ДевБрэйн».

3 этап. Наш специалист высылает Вам на е-мейл анкеты кандидатов с комментариями.Ваша задача – рассмотреть анкеты, выбрать лучших и назначить день собеседования.

4 этап. Наш специалист вместе с кандидатом (кандидатами) приезжает к Вам на первое совместное собеседование, если необходимо присутствие рекрутера на собеседовании. После этого Вы, в течение двух дней, определяетесь с теми кандидатами, которых Вы готовы взять на работу.

5 Этап. Выход специалиста на работу. Наступает гарантийный срок. Как правило, от 1 до 3 месяцев.! Это значит, что если в течении 1-3 месяцев подобранный нами специалист не оправдает себя по объективным причинам – происходит оперативная бесплатная замена.

Стоимость поиска и подбора персонала в сфере B2B: 

Стоимость подбора специалиста по продажам – от 400 у.е. до 1000 у.е. по курсу НБ РБ.

Стоимость подбора специалиста среднего звена — от 500 у.е. до 1500 у.е. по курсу НБ РБ.

Стоимость подбора руководителя  — от 1000 у.е. по курсу НБ РБ.

Стоимость подбора одного сотрудника при массовом подборе за пределы Республики Беларусь от 150 у.е. (от 10 000 рос. руб.) до 800 у.е.

Точная стоимость корректируется под Ваши требования к специалисту.

Звоните: +375 33 69-69-559, пишите client@devbrain.by.

Техническое задание (Заявка) ДевБрэйн РБ
578.3 KiB
794 Downloads
Детали