Ответы на часто задаваемые вопросы

1. Зачем мне обращаться в кадровое агентство, если я могу самостоятельно подобрать нужного специалиста, лишь разместив объявление в интернете, учитывая экономическую ситуацию, выстроится очередь желающих?

Простота поиска нужного кандидата — это лишь иллюзия, характеризуемая известной пословицей: «Гладко было на бумаге, но забыли про овраги».

Во-первых, количество действительно высококлассных специалистов на рынке осталось прежним, потому что во время кризиса они остаются востребованными.  Увольняют более слабых и неэффективных, поэтому поиск профессионалов в своей сфере не стал легче.

Во-вторых, да, количество кандидатов выросло, что увеличило время на поиски нужных кандидатов — это выражается в большом количеством резюме, которые необходимо рассмотреть, и в большом количестве собеседований.

В -третьих, учитывая два выше изложенных факта, выросли и требования к профессионализму специалиста, занимающегося подбором персонала.

Опыт специалистов, занимающихся подбором персонала в нашей компании, от 2 до 12 лет именно в сфере подбора, что позволяет нам с уверенностью дать гарантию закрытия Вашей позиции.

2. Что произойдет если ваши кандидаты уйдут или мы их уволим в первые недели?

— Мы работаем для вас, поэтому либо вернём средства, либо очень быстро сделаем замену.

3. Почему вы работаете по предоплате?

— Предоплата введена как гарантия скорости, качества и надёжности.

Пакеты услуг созданы таким образом,

что внесенные вами средства сохраняются до полного исполнения нами договорных обязательств.

4. Если и заменённый кандидат уйдет?

— Точность подбора нашими силами — близка к 100%. Однако абсолютной точности вам никто не сможет гарантировать.

Поэтому мы всегда идём на встречу в плане замен и расширения условий пакета услуг.

5. С какими сферами вы работаете?

Основной наш клиент — сфера B2B.

Мы подбираем специалистов от sales по РБ до топ-менеджмента в США и Европе.

6. Как можно получить документы на ознакомление?

— Очень просто. Закажите звонок или воспользуйтесь формой обратной связи.

В течении 5 минут после получения вашего запроса — мы отправим Вам документы и перезвоним.

7. Сколько стоит услуга подбора?

Вы можете ознакомится с пакетами услуг, где указана стоимость.

Факторы, влияющие на стоимость:

— Позиция, которую вам нужно закрыть.

— Сроки.

— Количество персонала.

8. В течении какого времени закрываются вакансии?

— Sales от 3 дней до 2 недель.

— IT(программисты, тестировщики) — от 1 до 4 недель.

— Топ-менеджеры. От 1 до 3 месяцев.

9. Срок гарантийного периода на специалиста?

— От 1 до 6 месяцев, в зависимости от нужной вам позиции.

10. Количество бесплатных замен?

• От 1 до 3, в зависимости от позиции.