О нас

Консалтинговая компания «ДевБрэйн» подбирает специалистов различного уровня в зависимости от Ваших требований.

Подбор персонала компанией «ДевБрэйн» делится на несколько направлений: 

  1. ИТ персонал (от junior до CEO).
  2. Разработка ПО, Аутсорсинг ИТ услуг.
  3. Аутстаффинг.
  4. Руководители (начальник, заместитель директора, директор, главный бухгалтер, главный инженер, главный архитектор, ведущий юрист).
  5. Массовый подбор персонала (специалисты низшего и среднего звена, низкоквалифицированный персонал) в Республике Беларусь и за рубежом.
  6. Подбор персонала в Российскую Федерацию.
  7. Подбор персонала в Европу.
  8. Подбор персонала в Литовскую Республику.

Кадровое агентство «ДевБрэйн» имеет лицензию на трудоустройство за пределами Республики Беларусь №33030/1710, выданную 30 мая 2014 года Министерством Внутренних Дел Республики Беларусь.

Подбор персонала Кадрового агентства «ДевБрэйн» включает в себя следующие этапы: 

1 этап. Бесплатно: — Согласование технического задания, подписание договора и протокола согласования цены.

2 этап. Полный объём работы по поиску и подбору необходимых специалистов. Первые собеседования с подходящими кандидатами проходят в офисе «ДевБрэйн».

3 этап. Наш специалист высылает Вам на е-мейл анкеты кандидатов с комментариями.Ваша задача – рассмотреть анкеты, выбрать лучших и назначить день собеседования.

4 этап. Наш специалист вместе с кандидатом (кандидатами) приезжает к Вам на первое совместное собеседование, если необходимо присутствие нашего рекрутера. После этого Вы, в течение двух дней, определяетесь с теми кандидатами, которых Вы готовы взять на работу.

5 Этап. Выход специалиста на работу. Наступает гарантийный срок. Как правило, от 1 до 3 месяцев.! Это значит, что если в течении 1-3 месяцев подобранный нами специалист не оправдает себя по объективным причинам – происходит оперативная бесплатная замена.

Стоимость поиска и подбора персонала в сфере B2B: 

Стоимость подбора специалиста по продажам – от 400 у.е. до 1000 у.е. по курсу НБ РБ.

Стоимость подбора специалиста среднего звена — от 500 у.е. до 1500 у.е. по курсу НБ РБ.

Стоимость подбора руководителя  — от 1200 у.е. по курсу НБ РБ.

Стоимость подбора одного сотрудника при массовом подборе за пределы Республики Беларусь от 300 у.е. (от 15 000 рос. руб.) до 1000 у.е.

Примерная стоимость подбора IT- специалистов: Junior developer — Min 500$;  Мiddle developer – 1500 — 2500 $; Senior developer – 2000 — 3500 $;Lead developer  —  3000-4000 $; Architect –  3000 — 4000 $; Director Of Software Development – 3500- 5000$; CTO – 3000 — 5000$.

Стандартные условия заключения договора: 8% от годовой заработной платы специалиста. В зависимости от требований и условий работы ИТ специалиста условия обсуждаем индивидуально.

Разработка ПО. Аутсорсинг ИТ услуг:

  1. Сотрудничаем с организациями и частными лицами, которым требуется разработать программное обеспечение, создать, модернизировать или произвести электронику.
  2. Осуществляем полный цикл работ — от идеи создания электроники до прототипирования и серийного выпуска.
  3. Разрабатываем прикладное, встроенное и системное программное обеспечение, а также web, mobile.
  4. Изготавливаем единичные прототипы, средние и крупные партии электроники.
  5. Мы разрабатываем программное обеспечение, создаём и производим электронику.

Звоните: +375 29 165-11-10, пишите zinaida@devbrain.by.

Подбор ИТ

Мы рады предложить Вам услуги поиска и подбора IT- специалистов.

Наше преимущество перед другими агентствами наличие актуальной базы кандидатов, тщательный подход к нашим клиентам и гибкая ценовая политика стоимости услуг подбора.

Подбираем персонал различного уровня: Junior, Middle, Senior, Lead, Head of IT Department, CTO: Ruby on Rails, .NET, Front-end (PHP, HTML, JS), С/С++, C#, Python, iOS, Android, Java, Java Core, Unity, Data Scientist, Data Analyst, Quantitative researcher, Test Automation, QA (manual), System Administrator, DevOps, BA, UI/UX designer, PM, IT Sales managers.

Мы работаем без предоплаты: Оплата услуг подбора производится по факту выхода специалиста на работу в течение 5 банковских дней.

Этапы сотрудничества:

  1. Согласование Технического задания (заявки), подписание договора.
  2. Полный объём работы по поиску и подбору необходимых специалистов. Входит: анализ открытых источников, поиск по социальным сетям, форумам, профессиональным сетям, проработка нашей базы кандидатов. Размещение вакансий в различных источниках.
  3. Создаем чат со специалистами Клиента в удобном мессенджере (skype, Telegram или другой) для быстрого обсуждения кандидатов, слотов собеседований и другой информации по работе.
  4. Первые собеседования с подходящими кандидатами проходят со специалистами «ДевБрэйн».
  5. Наш специалист высылает Вам на е-мейл CV подходящих кандидатов и Interview Feedback. Ваша задача – рассмотреть кандидатов, выбрать лучших и назначить день собеседования.
  6. Наш рекрутер согласовывает собеседование с кандидатов, а также создает инвайт. После интервью с кандидатом Вы, в течение 2-х дней даете фидбэк на кандидата.
  7. После того, как Вы выбрали кандидата, делаете ему Job Offer. Мы ведем кандидата, уточняем все нюансы по офферу у кандидата, если у него остаются вопросы. Согласовываем дату выхода на работу (как удобно компании, может согласовать дату и внутренний HR специалист).
  8. Выход специалиста на работу. Готовим акт оказанных услуг, после этого происходит полная оплата в течение 5 рабочих дней. Сопровождение нового сотрудника специалистом по подбору во время испытательного срока.

Гарантии:

  • 3 месяца гарантийный срок.

Это значит, что если в течении 3 месяцев подобранный нами IT- специалист не оправдает себя по объективным причинам – мы бесплатно однократно заменим его.

Для топ позиций гарантийный срок увеличивается до 6 месяцев и 1 бесплатная замена, и мы продолжаем сопровождать специалиста.

Срок исполнения: от 2 до 10 недель.

СТОИМОСТЬ услуг:

Стандартные условия заключения договора: 8% от годовой заработной платы специалиста. В зависимости от требований и условий работы ИТ специалиста условия обсуждаем индивидуально.

Средняя стоимость услуг подбора ИТ специалиста:

                        Junior developer —   500 -1500 $;

                        Мiddle developer – 1500 — 2500 $;

                        Senior developer – 2000 — 3850 $;

                        Lead developer  —  3000-4800 $;

                        Architect –  3500 — 5300 $;

                        CTO – 3500 — 6700$.           

Окончательная стоимость подбора IT- специалистов и срок исполнения зависят от Ваших требований.              

Что Вы получаете, заключив с нами договор:

-Подходящего именно Вам сотрудника.

-Гарантию 3 месяца на подобранного нами сотрудника.

-Экономию времени и денег.

-Поддержку по каждому подобранному кандидату.

Расчет стоимости подбора IT-  специалистов и топ менеджеров.

Стоимость подбора данных специалистов зависит от сложности позиции, от сроков подбора, условий работы для кандидата (заработная плата, бонусы, уровень английского языка, место расположение офиса).

Наши контакты для связи:  zinaida@devbrain.by, +375291651110 (Viber, Telegram, WhatsApp).

Техническое задание (Заявка) на подбор персонала (ИТ)
574.4 KiB
1304 Downloads
Детали

СВАРЩИКИ в Литву

Требуются СВАРЩИКИ В ЛИТВУ

Строительство объектов на территории Литовской Республики.

6-8 Евро В ЧАС

ТРЕБОВАНИЯ:
✔паспорт до 9 лет;

✔хорошая физическая форма, желание работать долго с возможностью продления контракта на основании годовой визы (возможность сделать далее ВНЖ);

✔опыт работы не менее 3 лет по специальности;

✔ Знание сварочных технологических процессов, умение «читать» изометрические чертежи. Знание требований безопасности и гигиены труда.

УСЛОВИЯ:
✔зарплата 6-8 Евро в час;

✔Работа 8-10 часов/день;

Сварочные аппараты: MinarcTig EVO 200 MLP, BuddyTig 160 Esab 230v, ESAB Caddy 201i 230v;

Полуавтоматические сварочные аппараты: Kempact Pulse 3000, Kempi 2530, MinarcMig EVO 200 MLP.

Электродные нагревательные печи (пенал): Dree-Speed, SNOL 3/320, SNOL 4.9 / 100, Most, ESAB.;

✔Трудовой договор на 1 год, трудовая виза D на 1 год
проживание в хостеле за счет Работодателя. В комнате в среднем по 4 человека. Есть где приготовить еду.

питание за свой счет. На производственной базе есть столовая (с возможностью разогрева пищи в микроволновой печи).

Работнику предоставляется рабочая одежда в соответствии с выполненными обязанностями, сезоном, характером выполненной работы, уровнем износа, спец. средства для проведения специальных работ.

✔До объекта от хостела на общественном транспорте (деньги за билеты возвращаются работодателем).

✔Из Беларуси до Литвы проезд за свой счет.
трудоустройство официальное 
Оформление займёт 15 дней.

ОБЯЗАННОСТИ:

✔ Качественно выполнять сварочные работы (способность сваривать трубы различных диаметров, марок стали и металлоконструкций); работать самостоятельно или в цепочке; оценить качество выполненных работ; выявить возможные сбои в технике работы.

✔д21,3 х 3,0 / 5,0 мм; Стальная группа 1, метод сварки 141/111; необходимые сварочные позиции HL-045;

✔d26,9 / 406,4 x 3,0 / 12,5 мм; Стальная группа 1, метод сварки 141/111; необходимые сварочные позиции HL-045;

✔ д21,3 х 3,0 / 5,0 мм; Стальная группа 8, метод сварки 141; необходимые сварочные позиции HL-045;

✔d26,9 / d406,4 x 3,0 / 12,5 мм; Стальная группа 8, метод сварки 141; необходимые сварочные позиции HL-045.

✔Работа выполняется как на открытом воздухе, так и в помещении, в зависимости от объекта и характера выполняемой работы

Документы:
✔ паспорт

✔ корочки
✔ 3 фото цветных

✔ военный билет
✔  трудовая книжка 

Услуга платнаяСтоимость по тел +375 29 327-42-15
Собеседование проходят в офисе в Минске (район вокзала) 

ДОРОЖНЫЕ РАБОЧИЕ в Литву

ООО «ДевБрэйн» приглашает дорожных рабочих для работы в Литве.


Компания существует на рынке Литовской Республики с 1999 года. Основной вид деятельности компании – строительные и ремонтные работы. Виды работ, на которые необходим персонал: строительство дорог (улицы), портов, сооружений, других транспортных сооружений местного значения дорог; пешеходных мостов. Рассматриваем кандидатов с образованием бетонщика, штукатура-отделочника, электрика, монтажника металлоконструкций, каменщика, кровельщика, сварщика, штукатура.

Мы предлагаем:

  • официальное оформление, полный социальный пакет;
  • работу в стабильной и надежной европейской компании;
  • высокую и своевременно выплачиваемую заработную плату;
  • вахтовый метод работы;
  • жилье, виза, страховка за счет компании.


Обязанности:

  • Работа с бетонном, тротуарной плиткой, бордюром.

Требования к кандидатам:

  • опыт работы от 1-го года;
  • наличие документа об образовании по специальности (обязательно).

Лицензия 33030/1710, выд. МВД РБ от 30.05.2014 г.

По вакансии звоните:  +375 29 327-42-15.

Пишите на электронный адрес: rabota@devbrain.by

БЕТОНЩИКИ в Литву

ООО «ДевБрэйн» приглашает бетонщиков для работы в Литве.

Компания  существует на рынке Литовской Республики с 1999 года. Основной вид деятельности компании – строительные и ремонтные работы. Виды работ, на которые необходим персонал: дороги (улицы), воды портов, сооружения, другие транспортные сооружения местного значения дороги; пешеходные мосты.

Мы предлагаем:

  • официальное оформление, полный социальный пакет;
  • работу в стабильной и надежной европейской компании;
  • высокую и своевременно выплачиваемую заработную плату;
  • вахтовый метод работы;
  • жилье, виза, страховка за счет компани.

Обязанности:

  • Работа с бетонном, тротуарная плитка, бордюр.

Требования к кандидатам:

  • опыт работы от 1-го года;
  • наличие документа об образовании по специальности (обязательно).

Лицензия 33030/1710, выд. МВД РБ от 30.05.2014 г.

По вакансии звоните:  +375 29 327-42-15.

Пишите на электронный адрес: rabota@devbrain.by

ОТДЕЛОЧНИКИ В ЛИТВУ

ТРЕБОВАНИЯ:
✔паспорт до 9 лет;

✔хорошая физическая форма, желание работать долго с возможностью продления контракта на основании годовой визы (возможность сделать далее ВНЖ);

✔Рабочие ботинки и рабочую одежду иметь с собой;

✔опыт работы по внутренней отделке (полы, потолки, стены, ГКЛ).

УСЛОВИЯ:
✔зарплата 6 Евро за 1 час работы;

✔Работа 8-10 часов/день;

✔6 дней в неделю;

✔трудовой договор на 1 год

✔ трудовая виза D на 1 год
✔проживание в хостеле. В комнате от 2-х до 6-ти человек. Есть, где приготовить еду. Постельное есть.

✔питание за свой счет.

✔проезд за свой счет
✔ трудоустройство официальное 
Оформление займёт 15 дней.

Услуга платная.  Стоимость по тел +375 29 327-42-15
Собеседование проходят в офисе в Минске (район вокзала) 

Документы:
✔ паспорт

✔ корочки
✔ 1 фото цветное

✔ военный билет
✔  трудовая книжка 

тел +375 29 327-42-15

kandidat@devbrain.by


ЭЛЕКТРИК В ЛИТВУ

Требуются ЭЛЕКТРИКИ в ЛИТВУ г. Вильнюс 

УСЛОВИЯ:
✔зарплата 6 Евро за 1 час работы;

✔Работа 8-10 часов/день;

✔6 дней в неделю;

✔трудовой договор на 1 год

✔ трудовая виза D на 1 год
✔проживание в хостеле. В комнате от 2-х до 6-ти человек. Есть, где приготовить еду. Постельное есть.

✔питание за свой счет.

✔проезд за свой счет
✔ трудоустройство официальное 
✔После 2х мес работы есть возможность работы в ГЕРМАНИИ
Оформление займёт 15 дней.
УСЛУГА ПЛАТНАЯ.  Стоимость по тел +375 29 327-42-15
Собеседование проходят в офисе в Минске (район вокзала) 

Документы:
✔ паспорт до 9 лет

✔ корочки (документы об образовании)
✔ 1 фото цветное

✔ военный билет
✔  трудовая книжка 

тел +375 29 327-42-15

kandidat@devbrain.by

ПОДСОБНЫЕ РАБОЧИЕ НА СТРОЙКУ

Требуются РАЗНОРАБОЧИЕ на стройку в ЛИТВУ г. ВИЛЬНЮС КОТТЕДЖИ

ТРЕБОВАНИЯ:
✔паспорт до 9 лет

✔хорошая физическая форма, желание работать долго с возможностью продления контракта на основании годовой визы (возможность сделать далее ВНЖ).

✔Рабочие ботинки и рабочую одежду иметь с собой

УСЛОВИЯ:
✔зарплата 5 Евро за 1 час работы;

✔Работа 8-10 часов/день;

✔6 дней в неделю;

✔трудовой договор на 1 год

✔ трудовая виза D на 1 год
✔проживание в хостеле. В комнате от 2-х до 6-ти человек. Есть, где приготовить еду. Постельное есть.

✔питание за свой счет.

✔проезд за свой счет
✔ трудоустройство официальное 
Оформление займёт 15 дней.

Услуга платная.  Стоимость по тел +375 29 327-42-15
Собеседование проходят в офисе в Минске (район вокзала) 

Документы:
✔ паспорт

✔ корочки (документы об образовании)

✔ 1 фото цветное

✔ военный билет

✔  трудовая книжка 

тел +375 29 327-42-15

kandidat@devbrain.by

Секретарь на ресепшн

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Частичная занятость, полный день

Компания предлагает:

Подработка. Необходим сотрудник в офис на ресепшн на время замещения основного секретаря с 13.01.20 по 17.01.2020 года. Микрорайон Уручье (район ПВТ)

Требования к кандидату:

Необходим опыт работы секретарем или бухгалтером. Знание английского языка приветствуется.

Должностные обязанности:

• Ответы на телефонные звонки

• Встреча гостей

• Почта (экспресс, заказные письма, вызов курьеров: TNT, Corex, UPS). Почтовые отчеты. Пополнение авансовой книжки.

• Закупка и выдача канцелярских товаров (офис, регионы, склад)

• Выписка доверенностей на получение материальных ценностей. Работа в Галактике.

• Заказ печатей и штампов

• Подписка на периодические издания

• Заказ чая, кофе, воды для офиса

• Помощь в организации кофе-пауз

• Работа в SAP (создание РО, вендоров, GR, контроль оплат и закрытия)

• Договоры в рамках работы (первый этап)

• Вызов сантехника, электрика и др. мелкий ремонт

Ключевые навыки

Английский — A2 — ЭлементарныйВходящая корреспонденцияисходящая корреспонденцияПоддержка работы офисаГалактикаПрием и распределение телефонных звонков

Контактная информация

Барабанова Зинаида Жановна

+375 (29) 1651110

zinaida@devbrain.by

Строители в Литву

Ищем отделочников для работы в Литве в городе Вильнюс. Имеем лицензию на трудоустройство за пределами Республики Беларусь.

Требования:

— опыт работы по специальности;

— ответственность, высокая работоспособность;

— наличие паспорта не старше 8,5 лет со дня выдачи;

— наличие диплома по специальности или готовность пройти курсы.

Условия:

— официальное оформление;

— достойная заработная плата;

— работа по рабочей визе типа D (бесплатно);

— вахтовый метод работы;

— инструмент предоставляется;

— комфортабельное жилье (хостел, 2-6 чел. в комнате, душ, кухня);

— медицинское страхование – за счет работодателя на территории Литвы.

— регистрация трудовых договоров в Минске до отъезда на работу!

Обязанности:

• выполнение малярных работ, плиточных, гипсокартонных работ, сборка каркасных систем потолков, перегородок, укладка напольных покрытий различных типов.

• выполнение отделочных работ в составе бригады на объекте.

Адрес оказания услуг: г. Минск, ул. Ленинградская, д. 5, 5 подъезд, 2 этаж, офис ДевБрэйн

Лицензия 33030/1710, выд. МВД РБ от 30.05.2014 г.

Телефон +37529 327-42-15 Татьяна Тонкая

Обзор Rally Classic Druskininkai: ВСЁ СТАЛО НА СВОИ МЕСТА

Завершающий этап Чемпионата Литвы по ралли, Rally Classic Druskininkai, на первый взгляд, мог показаться не самым интересным с точки зрения интриги в Чемпионате в целом и борьбы по классам в частности. Глядя на турнирную таблицу после 5 этапов, становилось ясно, что, при любом раскладе, в трёх основных классах ситуация уже не изменится.

Vaidotas Žala, Andris Malnieks

      Разве что в 4WD Гедриус Ноткус, имея в своём активе 132 очка, еще мог побороться за звание Абсолютного Чемпиона с Вайдотасом Жалой, который, выиграв 4 этапа из 5, набрал 180 очков. Тем более, что в прошлом году аналогичная ситуация уже имела место в Друскининкае.

Giedrius Notkus, Dalius Strižanas

      Тем не менее, никто из участников литовского Чемпионата, чьё место в итоговой турнирной таблице уже было предопределено, не отказался от участия в этапе. И это было крайне важно как для организаторов гонки, так и для болельщиков, которые приехали поддержать своих кумиров.

Vytautas Švedas, Mindaugas Čepulis

      На гонку прибыло немало иностранных экипажей. Уже традиционно это были представители Польши (Роберт Кочик, Якуб Грегула и Столарски Мачей) и России (Денис Ростилов), любимые завсегдатаи из Латвии — Янис Воробьевс и Иво Пукис, а также нечастые, но очень желанные гости из Белоруссии — Сергей Вязович и Дмитрий Ахремчук.

Jānis Vorobjovs, Ivo Pūķis
Siarhei Viazovich, Dzmitry Akhremchyk

      К огромной радости болельщиков, в списке заявленных экипажей значился и один из любимых гонщиков Литвы — Витаутас Швядас на VW Polo GTI R5. Автомобиль, который «злые языки» успели списать после аварии на Rally Rokiskis, был полностью восстановлен командой ProRacing, а сам Витаутас готов к борьбе и настроен на позитивный лад.

     Команда провела несколько закрытых тренировок перед гонкой и внесла коррективы в состав экипажа: Жилвинаса Сакалаускаса, постоянного штурмана Швядаса, заменил Миндаугас Чепулис, с которым Витаутас проехал Winter rally и тестовый ралли-спринт этой зимой. Жилвинас же остался в роли консультанта и продолжил принимать самое активное участие в работе команды.

Vytautas Švedas, Mindaugas Čepulis

      Погодные условия, которых так опасались все участники Rally Classik Druskininkai, оказались не так суровы, как предсказывали синоптики. Хоть организаторам и пришлось отменить шейкдаун и пару участков на двух допах, трасса была подготовлена прекрасно, и оставалась проездной до самого последнего экипажа.

     Таким образом, гонка получилась зрелищной, интересной, с настоящей борьбой до самого финиша. Кстати, многие экипажи столкнулись с техническими проблемами,  которые то и дело вносили коррективы в текущее положение турнирной таблицы.

Martynas Samsonas, Ervinas Snitkas

     Первым огорчил своих болельщиков Рамунас Чапкаускас. Его механики сообщили неутешительную новость о поломке его боевого автомобиля Mitsubishi Lancer EVO IX, когда экипаж был еще на прописке. В итоге именитые литовцы так и не стартовали в гонке.

      На СУ1 неожиданно плохое время показал один из фаворитов гонки — экипаж Янис Воробьевс / Иво Пукис. Слетевший патрубок оставил автомобиль латышей без турбины, и отбросил аж на 26-ю позицию по итогам двух первых СУ. Благо, ребятам удалось разобраться в причине поломки, и, отделавшись лёгким ремонтом перед СУ3, вернуть былую прыть своему Mitsubishi Mirage Proto и третье место по результатам СУ3.

Jānis Vorobjovs, Ivo Pūķis

     На СУ5 технические проблемы лишили возможности продолжить борьбу еще одного претендента на победу — Мартинаса Самсонаса, который выступал на Ford Fiesta N5 и до этого удерживал второе место в абсолюте.

Martynas Samsonas, Ervinas Snitkas

     На СУ7 пробитое и полностью разбортировавшееся колесо выбило из топ-5 экипаж Гедриуса Ноткуса /Далиуса Стриженаса на Mitsubishi Lancer EVO IX. Ребята стабильно держались в топ-3 и ехали, как говорится, «на все деньги», несмотря на то, что в своём классе они уже были недосягаемы, а борьбу за чемпионство в этом году проиграли на первом СУ.

Giedrius Notkus, Dalius Strižanas

      Аналогично не собирался аккуратничать и сбрасывать темп и экипаж лидеров гонки — Вайдотас Жала / Андрис Малниекс на Skoda Fabia R5. Зрители были в восторге от неимоверной манеры пилотирования Жалы! Казалось, что гонщик то и дело бросает вызов  законам физики: контролируемые заносы, езда на двух колёсах, неимоверное прохождение трамплинов.

      Правда, не обошлось без ошибок и у него. На СУ10 ребята, по словам штурмана, Андриса Малниекса, «решили проехать еще один круг и устроили шоу для зрителей, нарисовав дополнительное «солнышко» на асфальте»)

Vaidotas Žala, Andris Malnieks

     А на СУ11, первом ночном допе, Вайдотас, слишком разогнавшись, вылетел с трассы. Однако, этот экипаж славится еще и невероятным везением: именно в том месте оказалась небольшая дорожка, которая позволила им тут же вернуться на трассу. По предположению экипажа, потеря времени на этом составила не более 30 секунд.

     Очень стабильно и без особых эксцессов провели эту гонку Витаутас Швядас и Миндаугас Чепулис на VW Polo GTI R5. Постоянное наращивание темпа, регулярное попадание в топ-3 и несколько финишей на втором месте позволили ребятам приехать третьими в абсолютном зачёте и вторыми в классе.

Vytautas Švedas, Mindaugas Čepulis

    Несмотря на все неурядицы, которые преследовали Витаутаса в процессе привыкания к новому автомобилю, создалось впечатление, что они наконец-то «нашли общий язык»: правильные траектории, хорошая скорость и яркая манера пилотирования позволили нам увидеть прежнего Швядаса и порадоваться за него!

     Хочется отметить еще выступление двух иностранных гостей: Дениса Ростилова (Россия) на Mitsubishi Lancer EVO IX и Сергея Вязовича (Беларусь) на Mitsubishi Lancer EVO X. Денису удавалось постоянно удерживаться в топ-5, и в итоге одержать победу в своём классе.

Rostilov Denis, Troshkin Georgiy

     Сергей, к сожалению, столкнулся с техническими проблемами — давление турбины на его «десятке» падало все ниже и ниже, и в итоге упало до 1, лишив таким образом экипаж возможности побороться за более высокие места в абсолюте.

Siarhei Viazovich, Dzmitry Akhremchyk

Тем не менее, гости из Беларуси свою задачу выполнили: финишировали вторыми в классе, порадовали болельщиков яркой ездой на зрительских СУ, а особенно — на ночных допах, и получили максимум удовольствия сами — ведь для Сергея Вязовича выезды на ралли на EVO скорее хобби, чем работа над решением турнирных задач.

            Что ж, завершение литовского Чемпионата по ралли 2019 получилось ярким, динамичным и красивым. Все встало на свои места — подиум выглядел вполне привычно и, главное, совершенно заслуженно. Очень красивая и трогательная церемония награждения призёров и победителей растрогала зрителей и гонщиков до слез — слез радости от достижений, и слез грусти от расставания на долгое гоночное межсезонье..


@Александра Михайлова

Вакансии за рубежом

Мы рады предложить Вам нашу услугу по трудоустройству за пределами Республики Беларусь на основании специального разрешения (лицензии) № 33030/1710 на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, выданной Министерством внутренних дел Республики Беларусь 30 мая 2014 года.

Для Соискателей наша услуга платная!

Мы предлагаем только те вакансии, по которым у нас есть зарегистрированный договор в миграционной службе Республики Беларусь.

Для Соискателей отдельную услугу — поиск работы мы не осуществляем, но можем внести в нашу базу Соискателей и предлагать в дальнейшем вакансии, которые могут подойти под Ваши пожелания.

Несколько советов перед самостоятельным трудоустройством за границу:

  1. Обращаться следует только в те белорусские фирмы, которые имеют специальное разрешение (лицензию) на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан за пределами Республики Беларусь, выдаваемое Департаментом по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь. Получить информацию о наличии у компании лицензии на осуществление такого рода деятельности можно, позвонив по телефону горячей линии ДГиМ в г.Минске: (017) 218-52-64 или на официальном сайте МВД РБ в разделе «гражданство и миграция».
  2. Фирмы, которые содействуют в трудоустройстве граждан за рубежом, например, в Польше и Чехии, также обязаны иметь лицензию на осуществление указанной деятельности. Обратите внимание, что юридические лица Российской Федерации имеют право осуществлять деятельность, связанную с трудоустройством за рубеж, только в отношении граждан России. Ограничение действует на основании Положения о лицензировании деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.2012 № 1022.
  3. Следует уточнить, с каким странами и конкретными организациями в этих странах фирма имеет договоры, а также какие в данном договоре определены специальности. Так как организация-лицензиат имеет право сотрудничать с конкретным работодателем на условии заключенного договора.
  4. При обращении в белорусскую фирму, должен быть заключен договор о содействии в трудоустройстве. Заключение договора является обязательным. В нем должны быть отражены права и обязанности сторон, а также положения Вашего будущего трудового договора с нанимателем.
  5. Обязанностью фирмы является содействие в заключении трудового договора (контракта) с работодателем за рубежом. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме на родном или понятном клиенту языке в 2-х экземплярах и должен быть зарегистрирован (иметь печать) в отделе по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь по месту регистрации юридического лица, которое выступает посредником в трудоустройстве за рубежом.
  6. Заранее озаботьтесь информацией об адресах и телефонах дипломатических представительств и консульств Республики Беларусь в государстве трудоустройства. В Министерстве иностранных дел эту информацию можно получить бесплатно по тел.+375 17 222-26-76.
  7. Для работы в странах, с которыми у Республики Беларусь визовый режим, необходимо иметь рабочую визу, выданную дипломатическим представительством или консульством этой страны. Туристическая виза не дает права работать.
  8. Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность, связанную с трудоустройством граждан за пределы Республики Беларусь представляют в органы МВД Беларуси список лиц, выехавших за границу, а также лиц, которые не возвратились в Республику Беларусь в установленный срок..
  9. Если Вы нашли иностранного нанимателя самостоятельно и заключили с ним до отъезда за рубеж трудовой договор, до выезда в государство трудоустройства Вы вправе уведомить отдел по гражданству и миграции по месту жительства или месту пребывания о предстоящем выезде и представить сотрудникам копию трудового договора. В этом случае, сотрудники отдела по гражданству и миграции могут осуществить юридическую проверку условий Вашего договора и непосредственно самого нанимателя.
  10. Сделайте копии всех документов на случай потери оригинала, а также страховку от несчастных случаев и болезни.
  11. За границей станьте на временный консульский учет.
  12. Ни под каким предлогом не отдавайте свой паспорт в чужие руки.
  13. Оставьте своим родным точный адрес, куда вы едете.

Желаем Вам успешного трудоустройства!

Наш юридический и фактический адрес: г. Минск, ул. Ленинградская, д. 5, оф. 32/4 (5 подъезд, 2 этаж направо).

Телефоны: +375 33 69-69-559, +375 29 105-10-03, +375 29 107-09-03, +375 25 69-69-123, +37529 327-42-15.

Присылайте Ваше резюме на электронную почту: kandidat@devbrain.by (для трудоустройства в Республике Беларусь); или rabota@devbrain.by (для трудоустройства за границу).

Смотрите вакансии за границу.

FAQ

Ответы на часто задаваемые вопросы

1. Зачем мне обращаться в кадровое агентство, если я могу самостоятельно подобрать нужного специалиста, лишь разместив объявление в интернете, учитывая экономическую ситуацию, выстроится очередь желающих?

Простота поиска нужного кандидата — это лишь иллюзия, характеризуемая известной пословицей: «Гладко было на бумаге, но забыли про овраги».

Во-первых, количество действительно высококлассных специалистов на рынке осталось прежним, потому что во время кризиса они остаются востребованными.  Увольняют более слабых и неэффективных, поэтому поиск профессионалов в своей сфере не стал легче.

Во-вторых, да, количество кандидатов выросло, что увеличило время на поиски нужных кандидатов — это выражается в большом количеством резюме, которые необходимо рассмотреть, и в большом количестве собеседований.

В -третьих, учитывая два выше изложенных факта, выросли и требования к профессионализму специалиста, занимающегося подбором персонала.

Опыт специалистов, занимающихся подбором персонала в нашей компании, от 2 до 12 лет именно в сфере подбора, что позволяет нам с уверенностью дать гарантию закрытия Вашей позиции.

2. Что произойдет если ваши кандидаты уйдут или мы их уволим в первые недели?

— Мы работаем для вас, поэтому либо вернём средства, либо очень быстро сделаем замену.

3. Почему вы работаете по предоплате?

— Предоплата введена как гарантия скорости, качества и надёжности.

Пакеты услуг созданы таким образом,

что внесенные вами средства сохраняются до полного исполнения нами договорных обязательств.

4. Если и заменённый кандидат уйдет?

— Точность подбора нашими силами — близка к 100%. Однако абсолютной точности вам никто не сможет гарантировать.

Поэтому мы всегда идём на встречу в плане замен и расширения условий пакета услуг.

5. С какими сферами вы работаете?

Основной наш клиент — сфера B2B.

Мы подбираем специалистов от sales по РБ до топ-менеджмента в США и Европе.

6. Как можно получить документы на ознакомление?

— Очень просто. Закажите звонок или воспользуйтесь формой обратной связи.

В течении 5 минут после получения вашего запроса — мы отправим Вам документы и перезвоним.

7. Сколько стоит услуга подбора?

Вы можете ознакомится с пакетами услуг, где указана стоимость.

Факторы, влияющие на стоимость:

— Позиция, которую вам нужно закрыть.

— Сроки.

— Количество персонала.

8. В течении какого времени закрываются вакансии?

— Sales от 3 дней до 2 недель.

— IT(программисты, тестировщики) — от 1 до 4 недель.

— Топ-менеджеры. От 1 до 3 месяцев.

9. Срок гарантийного периода на специалиста?

— От 1 до 6 месяцев, в зависимости от нужной вам позиции.

10. Количество бесплатных замен?

  • От 1 до 3, в зависимости от позиции.

Контактная информация

Юридический (фактический) адрес Консалтинговой компании «ДевБрэйн»: 220006, г. Минск, ул. Ленинградская, д. 5, к. 32/4.

КОНТАКТЫ

Телефон +375 33 69-69-559
Адрес 220006, Республика Беларусь, г. Минск, ул. Ленинградская, д. 5, к. 32/4
E-mail info@devbrain.by
E-mail client@devbrain.by

ОТДЕЛ ПРОДАЖ

Телефон +375 29 107-09-03
E-mail client@devbrain.by

ОТДЕЛ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Телефон +375 29 165-11-10
E-mail  zinaida@devbrain.by

КОНСАЛТИНГ

Телефон +375 29 105-10-03 
E-mail konsult@devbrain.by
Вы также можете оставить свое сообщение ниже. После получения сообщения, мы с Вами свяжемся.

[wpgmza id=»1″]