Трудоустройство в Финляндии

Трудоустройство в Финляндии

Какие вопросы рассмотрим сегодня в статье:

  • Уровень безработицы в Финляндии
  • Трудоустройство в Финляндии
  • Заработная плата
  • Налоги в Финляндии
  • Трудовое законодательство
  • Как самостоятельно найти работу в Финляндии
  • Какие карты временного или постоянного вида на жительство можно получить в Финляндии
  • Один из супругов имеет работу в Финляндии
  • Климат в Хельсинки
  • Трудоустройство через Кадровое агентство «ДевБрэйн»
  • Анкету для подачи на ВНЖ можно заполнить двумя способами
  • Приложения, которые необходимо загрузить/предоставить в Посольство

Уровень безработицы в Финляндии

Мы сейчас не будем рассматривать поиск работы для программистов, ученых, менеджеров среднего и высшего звена со знанием языка и востребованными навыками во всем мире. А также граждан ЕС, им гораздо проще. Мы рассмотрим поиск работы для белорусов, россиян и стран СНГ.

В Финляндии уровень безработицы очень высокий, в настоящее время выше 7,5%, при этом может достигать и 16%, и это только официальные данные. В Финляндии безработица находится на особом контроле. По статистике образованное население трудоустроено, а неквалифицированные работники получают пособие по безработице. При этом система государственных субсидий направлена на обеспечение удовлетворения потребностей безработных, а некоторым этого вполне хватает для жизни. И такое количество безработных постепенно увеличивается и уровень безработицы растет. Обычно пособие по безработице выплачивается в течение четырехсот дней.

Трудоустройство в Финляндии

В Финляндии очень схожая процедура трудоустройства иностранного гражданина в штат компании, как и в Беларуси, то есть финской компании нужно доказать, что кандидат, которого хочет нанять руководитель, что такого специалиста не смогли найти на внутреннем рынке труда среди безработных. Поэтому работу в Финляндии найти не так просто. У Вас должно быть профильное образование, стаж работы, чтобы Вы смогли получить временный вид на жительство (ВНЖ), потому что только он позволяет работать легально в стране иностранцу. И для этого у Вас уже должен быть найден работодатель и работа с достаточным уровнем заработной платы.

По поводу строительных специальностей:

Работы хватает для строителей, но устроится из Беларуси, России или Украины не так просто, так как большую конкуренцию составляют строители из стран, входящих в ЕС, так как их дипломы котируются в Финляндии, а также местные жители также активно трудятся в своей стране. Требования многих вакансии в строительной сфере включают в себя знание английского языка.

Заработная плата

В Финляндии нет официально установленного, законодательно закреплённого минимального уровня заработной платы – в такого рода вопросы государство попросту не вмешивается. В каждой отдельно взятой отрасли экономики страны минимальная зарплата (т.е. минимально допустимая оплата труда) и прочие условия определяются особыми Коллективными трудовыми договорами (TES).

Специалист и Голубая карта ЕС
Если вы подаете заявление на получение вида на жительство в качестве специалиста, вы обязаны получать зарплату, которая выше средней. Ваша валовая зарплата должна составлять не менее 3000 евро в месяц.
Если вы подаете заявку на получение голубой карты ЕС, ваша валовая зарплата должна составлять не менее 4 852 евро в месяц в 2020 году. Это национальный порог заработной платы, применяемый в Финляндии в 2020 году, и он пересматривается ежегодно. Потенциальные выплаты работникам и суточные не учитываются в качестве заработной платы.

Строительство: Ежегодно зарплата финских строителей вырастает на 5-9% из-за того, что образуются новые строительные объекты, а старые подлежат реконструкции. Большую часть строителей пребывает из соседней страны Эстонии, по подсчету Министерства труда работает около 20 000 специалистов. Белорусские и российские граждане тоже отправляются на заработки в Финляндию, но число их сравнительно меньше. В итоге работникам грозит депортация и включение в черный список, после чего в страну нельзя въехать в течение 10 лет.

Налоги в Финляндии

Налоги в Финляндии довольно высокие. Налоговые обязательства в Финляндии рассчитываются по прогрессирующей ставке, чем выше доход, тем больше налогов выплачивается. Работодатели удерживают с зарплаты 35-40%, из них 15-23% муниципальные отчисления, 1-2% церковные и на социальные взносы приходится 7%. При окладе в €4000, сумма к выдаче составит €2600, что достаточно ощутимо. Такое налогообложение распространяется и на наемных работников из других стран. Меньше ставка действует для сезонных работ, обычно в день наемным сотрудникам выплачивается от €17.

Подоходным налогом не облагаются лица с зарплатой менее 1 700 евро в месяц. Таких считают в Финляндии малообеспеченными и имеющими право на различные льготы.

Кстати, при расчёте подоходного налога принимается во внимание целый ряд факторов, как-то: год рождения, вероисповедание, семейное положение, наличие детей или иждивенцев и т.д. Разумеется, не в последнюю очередь учитывается также индивидуальный уровень годового дохода. В среднем эта налоговая ставка может составлять от 16,5% до 22,5%.

Узнать точную сумму налоговых вычетов с зарплаты в Финляндии можно с помощью специального онлайн калькулятора.

Трудовое законодательство

Все законы Финляндии, в том числе закон о защите по безработице, представлены на финском и шведском языках на сайте www.finlex.fi. Если русскоговорящий соискатель хочет уточнить какой-либо вопрос, касающийся законодательной стороны защиты безработных в Финляндии, ему следует обратиться к служащим русскоязычной службы труда и занятости Финляндии.

Финское законодательство труда и безопасности труда применяется одинаково ко всем, работающим на службе финских работодателей независимо от того, гражданство какой страны они имеют. К командированным работникам применяются финские законы об оплате сверхурочных часов работы, о рабочем времени, об очередном отпуске, о заработной плате во время нетрудоспособности и о минимальной зарплате на основе обязательных коллективных договоров.

Работник, уволившийся по собственному желанию и вставший на учет в бюро занятости, не будет получать пособия в течение последующих 90 дней безработицы (karenssiaika). Нужно иметь очень серьезную причину собственного увольнения, чтобы служащие бюро посчитали ее оправдательной, и не выносили решения о лишении пособия.

Отраслевые союзы работодателей и работников договариваются о зарплате и других условиях трудовых отношений с помощью коллективных договоров. Обычно в коллективных договорах договариваются об условиях, которые с точки зрения работника лучше, чем предусмотрено законом. Почти во всех коллективных договорах согласовано более короткое рабочее время, более длительное время выплаты заработной платы во время нетрудоспособности и отпуска, чем это предусмотрено законом. В большинстве отраслей ко всем работодателям применяется обязательный коллективный договор.

Работник может узнать на основании какого коллективного договора сделан его трудовой договор из самого договора (если он сделан в письменном виде), от уполномоченного по вопросам труда в своем рабочем коллективе, от своего профсоюза (если работник является членом профсоюза), а также от органов, занимающихся защитой прав работников (työsuojelupiirit). Дополнительная информация об условиях труда на русском языке на сайте органов защиты прав работника www.tyosuojelu.fi

СФЕРА СТРОИТЕЛЬСТВА: Иностранный работодатель, с которым заключен договор о трудоустройстве, является частью союза работодателей Rakennusteollisuus Ry. Коллективный договор заключается между профсоюзом работников (Rakennusliitto ry www.rakennusliitto.fi) и профсоюз работодателей (Rakennusteollisuus ry www.rakennusteollisuus.fi) и он сделан для покрасочной промышленности. Профсоюзы договариваются о том, какие правила и предписания, waiges, ежедневные часы, путешествия и т. д. и т. д. могут быть использованы в малярной промышленности. Краткую информацию о заработной плате и условиях труда можно почитать на сайте.

Как самостоятельно найти работу в Финляндии

Можно самостоятельно найти работу через официальные интернет- ресурсах:

Какие карты временного или постоянного вида на жительство можно получить в Финляндии

Существует несколько типов выдачи разрешений на проживание в Финляндии:

A = разрешение на непрерывное пребывание (ВНЖ в Финляндии),
B = разрешение на временное пребывание, (РВП в Финляндии)
P = разрешение на постоянное пребывание (ПМЖ в Финляндии).

  Первая карта всегда выдается на один год или чуть меньше, или больше, в зависимости от срока трудоустройства или обучения в Финляндии. Иностранец, имеющий временное разрешение (буква В), может запросить непрерывное разрешение (буква А), если основание для пребывания в стране со временем изменилось, например, из-за вступления в брак или заключения долгосрочного контракта.

  Продолжительное разрешение на пребывание (разрешение А) можно продлить не более чем на четыре года за один раз, а временное разрешение (разрешение В) обычно на один год за один раз. За продлением карт категорий А и В следует обращаться в местное полицейское отделение по месту проживания.

Постоянное разрешение на пребывание (буква «Р») иностранец может получить, если он жил постоянно в Финляндии четыре года с картой категории «А». Необходимо, чтобы разрешения (буква А) следовали друг за другом, и между ними не было разрывов, т.е. подавать заявление на продление карты нужно до истечения срока действия текущего разрешения. При этом можно выезжать и въезжать в Финляндию, но общая продолжительность пребывания в Финляндии не должна быть меньше 180 дней в году.

  Постоянный вид на жительство в Финляндии (буква Р) на пребывание действителен в течение неограниченного срока. По истечении срока действия национального паспорта (белорусского, российского, например) не нужно снова подавать заявления на ПНЖ в Финляндии, но владелец разрешения на пребывание должен подать заявление о в полицейский участок.

Один из супругов имеет работу в Финляндии

Переезд всей семьи в Финляндию при условии, если один супруг нашел в стране работу, возможен при обеспечении минимального прожиточного уровня всех членов семьи. Предположим, если работник выезжает на работу один, то его зарплата должна составлять не менее 1000 евро после уплаты налогов. Если есть ребёнок, то плюс ещё 500 евро.

Если в страну въезжает супружеская пара, то их совместные доходы должны быть не менее 1 700 (после уплаты налогов). Если муж зарабатывает меньше, увы, ВНЖ жене могут не дать. Если в семье есть дети, то каждый ребенок должен быть обеспечен суммой не менее 500 евро в месяц. Таким образом, если в страну въезжает семья с двумя детьми, то зарплата супруга/супругов должна составлять не менее 2600 евро после вычета налогов.

Климат в Хельсинки

Климат Хельсинки сравним с климатом Санкт-Петербурга, если кто бывал, поймет, но выйти на улицу зимой в Санкт-Петербурге без шапки невозможно, так как очень сильно ощущается холод. В Финляндии накануне Рождества можно обходился без этого головного убора. Ради интереса, сравнивая объективные данные о погоде — разницы никакой — и температура, и влажность, и давление одинаковы. Но, если зиму в Санкт-Петербурге зачастую можно назвать очень холодной, то зима в Финляндии мягкая, уютная и доброжелательная.

Самое поразительное, но разница в погоде начинает ощущаться сразу после пересечения границы.

Если смотреть по статистике, то средние летние показатели в Хельсинки – +18°C, в январе температура снижается до -5°C. В южных регионах в июне бывает до +30°C, а на севере до -15°C. К югу и западу климат мягко переходит в морской континентальный. Благодаря теплым воздушным массам с Атлантического океана и расположению у морей погодные условия тут более мягкие. Зима длится с ноября по апрель, температура в холодные месяца держится в районе -7°С. Бывает, что Ботнический и Финский заливы замерзают полностью. В летние месяцы вода в морях и водоемах холодная для купания.

Трудоустройство через Кадровое агентство «ДевБрэйн»

Если Вы не знаете английского или финского языка и владеете строительной специальностью маляра, штукатура или отделочника, Вы можете обратится в наше агентство «ДевБрэйн» для трудоустройства в надежную строительную организацию Финляндии. Договор с иностранным нанимателем зарегистрирован в миграционной службе Республики Беларусь.

Трудоустройство происходит следующим образом:

1. Вы заполняете анкету. Анкету можно скачать тут. Присылаете на наш адрес электронной почты kandidat@devbrain.by анкету и копии Ваших документов (можно фотографии): документ об образовании, трудовая книжка, паспорт.

2. После проверки Вашей анкеты и документов на предмет соответствия вакансии мы связываемся с Вами и согласовываем время встречи в нашем офисе для заключения договора о содействии к иностранному нанимателю, а также проведения очного собеседования с нашими специалистами, а также собеседования с представителем Работодателя в режиме онлайн. В настоящий момент собеседования с работодателем происходит онлайн в связи с пандемией и необходимостью прохождения карантина после посещения Республики Беларусь.

3. Когда работодатель одобрил Вашу кандидатуру мы начинаем подготовку Ваших документов для подачи на ВНЖ. С Вашей стороны необходим нотариальный перевод документа об образовании на финский язык. Со стороны Работодателя готовит разрешение на работу, а также трудовой договор. После получения оригиналов документов и подписания кандидатом агентство помогает в заполнении анкеты для ВНЖ.

Анкету для подачи на ВНЖ можно заполнить двумя способами:
  1. В режиме онлайн: Подать анкету на получение вида на жительство в электронном виде можно по адресу enterfinland.fi.
  2. Непосредственно в Посольстве на бумаге. Анкету можно скачать на сайте финской иммиграционной службы migri.fi.

Разберем более подробно оба варианта подачи на ВНЖ пошагово.

Если подача онлайн, тогда читайте с 1 пункта, если офлайн, тогда начинайте с п. 5Б).

1 Необходимо создать учетную запись пользователя.

2 Выбрать нужную заявку и заполнить анкету.

3 Добавить вложения.

4 Оплатить сбор за обработку и подать заявку. Если оплачивать онлайн до подачи заявки, то стоимость составляет 490 евро на сегодняшний день. В случае отказа сбор не возвращается.

5 А) Посетить сервисный центр (посольство Финляндии в Москве для белорусов) для идентификации личности и подачи биометрических идентификаторов (подпись, фотография, отпечатки пальцев), предварительно записавшись на прием.

Б) Если оффлайн: Отправляйтесь в посольство, подайте анкету, документы, подтвердите свою личность и оплатите сбор в размере 560 евро за заявление на получение вида на жительство, если заполняли бумажный вариант анкеты на ВНЖ. Этот сбор не будет возвращен, даже если вы отмените свою заявку или получите отрицательное решение.

6 После этого ваше заявление будет передано в очередь на обработку в финскую иммиграционную службу. Вы можете следить за ходом обработки в режиме онлайн. Вас могут попросить предоставить дополнительную информацию и пригласить на собеседование. Обработка заявки занимает много времени (из практики от 21 календарного дня до 4 месяцев по законодательству). Вам придет уведомление о принятом решении.

7 Если вы получите положительное решение, то карта вида на жительство будет доставлена в посольство, которое Вы посещали, через 2-3 недели. Отрицательное решение означает, что было сочтено, что у вас нет достаточных оснований для получения вида на жительство. Поэтому очень внимательно проверяйте все документы перед подачей на ВНЖ.

8 Выехать в согласованное время с Работодателем на работу.

Приложения, которые необходимо загрузить/предоставить в Посольство:
  • действительный паспорт (не старше 8,5 лет)
  • фотография (47 мм в высоту и 36 мм в ширину. Расстояние между головкой и концом челюсти на рисунке должно быть 32-36 мм, более детальную информацию по требованиям можно получить на официальном сайте OLEL_PK).
  • цветная копия страницы паспортных данных и всех других страниц с записями
  • заявление о законном месте жительства из государства, в котором вы оставили заявление
  • форма MP_1 (если вы уже находитесь в Финляндии и подаете заявление на получение своего первого вида на жительство)
Попросите у вашего работодателя следующие приложения и приложите их к вашему заявлению

(Работодатель имеет значение, вы можете запросить дополнительную информацию о бюро занятости и экономического развития.)

  • работодатель заполнил приложение к заявлению работника о предоставлении вида на жительство, тем 0.54
  • справка об уплате налога или справка о налоговом долге (максимум 3 месяца)
  • свидетельства работодателя об обязательных страховых взносах:
    1) свидетельство страховой компании о страховании и страховании от несчастных случаев TyEL,

2) справка кассы страхования от безработицы (до 3 месяцев)

  • численность персонала (включая взносы сотрудников, занятых полный рабочий день и неполный рабочий день)
  • исследование рынка найма рабочей силы в Финляндии и других странах ЕС/ЕЭЗ

Предлагаем изучить наши вакансии маляра и штукатура в Финляндию.

Подбор персонала в Российскую Федерацию

Подбор персонала в Российскую Федерацию

Белорусская Консалтинговая компания «ДевБрэйн» осуществляет подбор персонала (массовый подбор, Executive Search, Head hunting) для работы за границей. Имеем лицензию на трудоустройство за пределами Республики Беларусь (№ 02010/1710), а также опыт подбора и большую базу специалистов, желающих работать в Российской Федерации.

Мы организовываем и ведем комплексные проекты, предоставляя Вам сервис, нацеленный на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество.

Отличительными особенностями нашей компании являются:

— Качественный подбор кадров в кратчайшие сроки;

— Индивидуальный подход;

— Оригинальная методика подбора персонала;

— Составление характеристики кандидата;

— Добросовестное выполнение договора;

— Доступные цены;

— Работаем по факту;

— Гарантированная бесплатная замена кандидата на испытательном сроке;

— Направление Соискателя только к одному Работодателю, то есть к Вам;

— Сопровождение кандидата после трудоустройства.

Данный подход — это гарантия положительного результата!

СРОК ПОДБОРА И СТОИМОСТЬ УСЛУГ

Срок подбора и стоимость наших услуг зависят от требований, которые Вы предъявляете к данному специалисту (учитывается квалификация, специализация работника), а также от условий проживания, питания, заработной платы, удаленности от Беларуси и определяется после обсуждения заявки на подбор специалиста.

Срок подбора обычно составляет от трех до четырех недель (около 1-2 недель происходит подготовка договора на подбор персонала и регистрация в УГИМе РБ).

 

  1. При массовом подборе персонала стоимость услуги за подбор одного специалиста составляет от 10000 до 30000 рос. рублей в зависимости от количества необходимого персонала, сложности подбора, удаленности от Беларуси, условий работы и требований к кандидатам.

Мы работаем без предоплаты — оплата производится по факту выхода специалиста на работу. В случае первой заявки более 10 человек на работу, предоплата 25% от стоимости подбора. Счет на предоплату выставляется после регистрации трудовых договоров в Управлении по гражданству и Миграции Республики Беларусь и до отъезда на работу.

После подбора 20 человек в короткий срок возможность предоставления скидки за подбор персонала.

2.  При прямом поиске персонала (Executive Search) :

  • Менеджеры по продажам — от 20 000 до 50 000 рос. рублей.
  • Руководители среднего звена — от 30 000 до 70 000 рос. рублей.
  • Руководители высшего звена — от 45 000 до  100 000 рос. рублей.

3. При хедхантинге (Head hunting) стоимость услуги рассчитывается индивидуально в зависимости от требований Клиента.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА:

  1. Копия Устава Вашей организации, заверенная должным образом.
  2. Копия Свидетельства о государственной регистрации Вашего юридического лица, заверенная должным образом.
  3. Копия Свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридического лица, заверенная должным образом.
  4. Копия Свидетельства о поставке на учет Вашей организации в налоговом органе по месту ее нахождения, заверенная должным образом.
  5. Выписка из единого государственного реестра юридического лица (Оригинал, срок действия не более 30 календарных дней).
  6. Копия лицензии на осуществление деятельности предприятия (при лицензируемом виде деятельности), заверенная должным образом.
  7. Проект трудового договора с работником.

Для начала работы с Вами необходим прошитый, пронумерованный и скрепленный печатью Договор на оказание услуг по подбору персонала.

Мы готовы ответить на все Ваши вопросы и рассмотреть встречные предложения.

Техническое задание (Заявка) ДевБрэйн РФ
579.6 KiB
604 Downloads
Детали

Наши контакты для связи:

e-mail: client@devbrain.by

+375 29 107-09-03

+375 33 69-69-559

+375 25 748-60-72

skype: zinaida855

viber +375291651110