Ruby on Rails Developer in Minsk

Ruby on Rails Developer in Minsk

Консалтинговая компания «ДевБрэйн» подбирает для продуктовой международной группы компаний, Ruby on Rails разработчиков в Минск.

Описание проекта:

Мы ищем в команду специалистов для полной поддержки и развития в части программного обеспечения сайтов интернет-казино уже существующих и успешных на рынке.

Все, что касается функции для интернет-казино, раскрутки, игр – этим занимаются профессионалы своего дела (не является задачей разработчиков RoR), игры поставляются абсолютно белые и легальные (со всеми необходимыми лицензиями), работающие на западный рынок.

В проекте постоянно расширяется функционал и внедряется что-то новое.

Поскольку в этой сфере сумасшедшая конкуренция — мы всегда ищем нестандартные решения и применяем современные технологии.

В Минске штат компании пока не большой, но круг общения составляет множество программистов высокого уровня, поскольку это международная группа компаний, в которую мы входим.

Мы ожидаем от Вас:

— Опыт работы от 2 лет;

— Владение фреймворком Ruby on Rails (RoR);

— Наличие опыта работы с реляционными базами данных (MySQL, PostgreSQL);

— Наличие опыта работы с клиентскими технологиями представления данных (HTML5, CSS3, JavaScript).

— Наличие опыта работы с системами контроля версий;

— Интерес к React.JS будет являться преимуществом.

Предстоящие задачи:

— Разработка и развитие крупных проектов;

— Проектирование архитектуры приложений

— Будет даваться четкое техническое задание, которое необходимо будет реализовывать.

Мы предлагаем:

— Работу в слаженной команде профессионалов: на любые возникающие вопросы сразу будут даваться ответы/советы, потому как общая численность работников в группе компаний исчисляется сотнями.

— Долгосрочные и высоконагруженные проекты с большим трафиком.

— В нашей (пока небольшой) компании большие шансы сделать карьерный рост, потому, что все кто сейчас придут на старте (но не путайте, мы -не стартап), имеют шанс в перспективе первыми продвинуться вверх по карьерной лестнице.

— Офис в Минске на пр. Победителей (доступ в офис 24/7) с хорошей парковкой.

— Очень удобные кресла на рабочем месте.

— Выделенная зона отдыха, где всегда можно будет отдохнуть и поиграть).

— Отдельная кухня, где всегда есть вкусный кофе с печеньем, фрукты и прочие удовольствия.

— Корпоративы и что еще сами придумаем.

— Компенсация занятий фитнесом — 50% годового абонемента (но не более 200$ компенсации).

Пишите, звоните, ждем Вас: kandidat@devbrain.by, tel +375336969559.

Все вакансии в ИТ сфере Вы можете посмотреть на нашем сайте, перейдя по ссылке.

Аутстаффинг в Беларуси

Аутстаффинг в Беларуси

Сегодня все больше получает распространение на рынке Республики Беларусь аутстаффинг (outstaffing) персонала.

В странах с развитой экономикой по аутстаффингу работают уже много лет. Впервые понятие аутстаффинга было применено в 60-х годах в Америке и других странах. А в 90-х годах XX века аутстаффинг стал популярен в разных странах, в первую очередь, в Америке, так как были внесены изменения в законодательстве по оформлению документов по приему в штат персонала. В итоге, чтобы сократить время и перераспределить на более важные занятия, компании стали пользоваться услугами аутстаффинга.

Есть еще одна разновидность, аутсорсинг персонала. Но есть принципиальные отличия аутсорсинга и аутстаффинга. Под аутстаффингом понимается вывод персонала за штат организации, то есть это, как правило, долгосрочные отношения, персонал продолжает трудится на своих рабочих местах, но находится в штате уже другой компании. Компания, которая оказывает данные услуги, называется компания — провайдер.В Беларуси это оказание услуг по предоставлению рабочей силы.

Аутсорсинг персонала — это передача каких-то определенных функций на другую компанию, она называется аутсорсер. Чаще всего, это непрофильное направление компании и ей не выгодно нанимать персонал в штат, выгоднее и проще обратиться в стороннюю организацию, которая на этом виде деятельности специализируется. Примеры аутсорсинга: бухгалтерские, нотариальные, юридические, клининговые услуги и прочие.

В развитых странах на сегодняшний день доходит до 80% компаний среднего и малого бизнеса, работающих по аутстаффингу. В России аутстаффингом стали пользоваться спросом в конце 90-х годов. На это повлиял экономический кризис в стране. В Республике Беларусь понятие аутстаффинга появилось позже, но с каждым днем все больше начинает пользоваться спросом.

В Беларуси нет понятия «аутстаффинг» и «аутсорсинг». В настоящее время данные понятие еще не закреплены в законодательстве, но в 2016 году были внесены изменения в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Виды экономической деятельности» ОКРБ 005-2011. Теперь есть понятие «предоставления рабочей силы». В классификаторе описание видов деятельности под номером 78200 и 78300.

Вид деятельности 78200 «Деятельность по предоставлению временной рабочей силы» . Этот подкласс включает деятельность по предоставлению клиентам работников на ограниченные сроки для временного замещения кадровых работников или в дополнение к ним, когда предоставляемые лица являются наемными работниками организации по временному трудоустройству, которая и выплачивает им вознаграждение за выполняемую работу.  Отнесенные к данному подклассу организации не осуществляют непосредственного контроля за предоставленными ими работниками на месте выполнения работ клиента.

Вид деятельности 78300 «Прочая деятельность по обеспечению рабочей силой». Этот подкласс включает обеспечение клиентов рабочей силой, осуществляемое, как правило, на долгосрочной или постоянной основе.  Отнесенные к данному подклассу организации осуществляют широкий спектр услуг по поиску и управлению рабочей силой, в том числе и предоставление информации по ведению кадровой отчетности в целях начисления заработной платы, выплаты налоговых удержаний и по другим финансовым и кадровым вопросам, но не несут ответственности за руководство предоставленными работниками и контроль их работы.

Этот подкласс исключает:

– выполнение функций обеспечения рабочей силой в сочетании с контрольными функциями или текущим управлением предприятием (классифицируется в подклассе, соответствующем виду экономической деятельности данного предприятия);

– предоставление рабочей силы для временного замещения кадровых работников или в дополнение к ним (классифицируется в 78200).

Также программа социально — экономического развития Беларуси на 2016–2020 годы предполагает, что «одним из основных направлений последовательного сокращения расходов станет оптимизация численности вспомогательных служб и производств, в том числе посредством передачи соответствующих функций на аутсорсинг». И Федерация профсоюзов Беларуси выступает за развитие в стране аутсорсинга и аутстаффинга, председатель Федерации выступая перед участниками Международного форума «Профсоюзы и будущее сферы труда»,  Михаил Орда отметил, что «нетипичная занятость даже необходима, чтобы сделать рынок труда более гибким, повысить конкурентоспособность и занятость населения».

Когда пользуются услугами аутстаффинга:

  1. Желание снизить риски для тех сотрудников, которые еще не прошли испытательный срок и не подтвердили свои профессиональные навыки.
  2. Желание уменьшить количество штатных сотрудников.
  3. Желание снизить налоговое бремя на Ваше предприятие, выбрать выгодную систему налогообложения.
  4. Желание привлечь персонал на временную, сезонную или постоянную работу.
  5. Желание упростить работу отдела кадров и бухгалтерии.
  6. Когда есть желание расширить сферу деятельности компании.
  7. Желание нанять сотрудников в Беларуси, не открывая представительства или филиала.

Стоимость услуги аутстаффинга рассчитывается, исходя из нескольких факторов: срока оказания услуги, количество персонала и уровня заработной платы, предоставляемых сотрудников, а также вида аутстаффинга.
В случае, если оказание услуг по аутстаффингу предполагает работу без подбора персонала компанией «ДевБрэйн», стоимость услуг будет варьироваться от 10 до 20%. Если необходимо вывести за штат большое количество человек, то предоставляем скидки.

Мы оказываем услуги по аутстаффингу с подбором персонала и без подбора. Если необходимо подобрать персонал, то предоставляем скидки и прописываем в договоре от стоимости, которая предусмотрена у нас в разделе Подбор персонала.

Индивидуальный подход и качество гарантируем.

Звоните: +375 33 69-69-559, пишите client@devbrain.by.

 

 

 

C/C++ Developer

C/C++ Developer

Консалтинговая компания «ДевБрэйн» ищет  C/C++  Developer.

Международная компания основана в 2003 году и динамично развивается, находясь на пике технологий. Компания занимается разработкой программного обеспечения для телекоммуникационного оборудования: приставок, 3D телевизоров, медиаплееров, планшетных ПК, системы кино 5D. Компания выполнила уже более 200 проектов. Компания сотрудничает с крупнейшими мировыми производителями, а также разрабатывает инновационные продукты. ПО компании успешно применяется в миллионах мультимедийных устройств по всему миру. Компания отличается творческим, нестандартным подходом к решению комплексных инженерных задач. В компании молодой, профессиональный коллектив, специалисты высокого уровня в области Linux, OpenSource, сетях передачи данных TCP/IP, выпускники ведущих технических ВУЗов.

Преимущества:

  • Уникальная возможность развития в области встраиваемых Linux-based систем и телекоммуникаций на мировом профессиональном уровне;
  • Решение интересных задач в мощной международной команде инженеров-разработчиков, готовых делиться опытом и перенимать знания;
  • Отличные перспективы профессионального и карьерного роста;
  • Официальное трудоустройство;
  • Возможные командировки в Европу примерно на 2 недели раз в квартал;
  • Заработная плата обсуждается с кандидатом индивидуально;
  • Пятидневная рабочая неделя;
  • Системы премий и другие виды мотивации;
  • отпуск 22 рабочих дня;
  • Офис в удобной локации.

Обязанности:

  • Разработка программного обеспечения для цифровых телевизионных приставок (проектирование и разработка ПО, оценка поставленных задач, интеграция имеющихся решений, определение объема и содержания данных тестовых примеров, разработка инструкций по работе с ПО, оформление необходимой технической документации, отладка ПО и исправление ошибок).

Ожидания:

  • Хорошие знания Системы Цифрового телевидения и архитектура программного обеспечения;
  • Опыт работы со встраиваемой системой Linux, знание сетевой архитектуры Linux kernel;
  • Знание структуры дистрибутивов Linux;
  • Большой опыт программирования на языке С, умение разбираться в большом объеме кода;
  • Большой опыт написания скриптов на bash;
  • Понимание процесса разработки программного обеспечения (системы сборки, управление версиями, тестирование, отслеживание проблемы, и т.д.);
  • Наличие культуры разработки ПО (контроль версий, Git, документирование, тестирование и т.п.);
  • Опыт участия в автоматизации тестирования;
  • Опыт работы от 2-5 лет;
  • Умение работать в команде, пунктуальность, ответственность при выполнении задач;
  • Знание английского языка в рамках профессиональной сферы (общение и переписка);
  • Высшее образование.

Дополнительным плюсом будет:

  • Элементарные знания о коротковолновой организации проекта (SCRUM);
  • Системы Цифрового телевидения и архитектура программного обеспечения;
  • Внутреннее устройство ОС Android архитектуры и системы программирования;
  • Java программирование Android.
  • C ++ программирование.

 

Пишите на почту kandidat@devbrain.by, в скайп zinaida855, звоните +375 33 69-69-559.

Будем рады познакомиться с Вами, а также обсудить все детали.

Секретарь

Секретарь

В иностранный крупный  международный холдинг необходим секретарь  со знанием английского языка уровня не ниже Intermediate на полный рабочий день.

Функциональные обязанности:

  • прием посетителей;
  • прием и распределение входящих звонков;
  • входящая/исходящая корреспонденция;
  • обеспечение жизнедеятельности офиса (заказ канцтоваров, воды, чая, кофе, сахара и т.д.);
  • закупка марок, конвертов и других расходных материалов;
  • оформление подписки на периодические издания;
  • оформление и аннулирование доверенностей на получение товарно-материальных ценностей;
  • организация кофе-пауз для деловых встреч.

 

Требования к кандидатам:

  • высшее образование (возможно студент старших курсов – примечание: трудоустройство: полный рабочий день);
  • хорошее знание ПК и орг.техники;
  • знание делопроизводства приветствуется;
  • стрессоустойчивость, тактичность, пунктуальность и внимательность;
  • тактичность, умение вести беседу (по телефону и с членами компании);
  • приятный внешний вид;
  • опыт работы с системами SAP, Галактика (приветствуется);
  • умение обрабатывать большой объём информации (внимание к деталям).

 

Взамен мы предлагаем кандидатам:

Возможность карьерного роста;

Удобный, комфортный офис недалеко от ст.м. Уручье;

Приятную рабочую атмосферу в слаженном коллективе;

Бесплатный чай/кофе;

Интересные задачи;

Стабильный уровень дохода (по результатам собеседования).

 

Собеседование проходит в 2 этапа (первое — у нас, в кадровом агентстве, второе – у работодателя). С соискателями работаем бесплатно.

Высылайте резюме на эл. адрес kandidat@devbrain.by.

Водитель-международник

Водитель-международник

ООО «ДевБрэйн» приглашает водителей-международников для работы в Европейском Союзе
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ УСЛУГА БЕСПЛАТНА!
Обязанности
• Осуществление международных автомобильных перевозок на терморегулируемых полуприцепах;
• Направление грузоперевозок: Европа.
Требования
• Опыт грузоперевозок по ЕС;
• Опыт работы на рефрижераторах;
• Наличие карты цифрового тахографа, удостоверения международника;
• Разговорный уровень английского или немецкого языка;
• Желательно, наличие кода 95.
Условия
• Официальное оформление;
• Высокая и своевременно выплачиваемая заработная плата;
• Вахтовый метод работы;
• Работа на автомобилях МАN, соответствующих стандартам EURO 5-6;
• Хорошие условия труда.
Лицензия 02010/1710, выд. МВД РБ до 30.05.2024г.

По вакансии звоните: 8 033 6969559
Пишите на электронный адрес: rabota@devbrain.by

[wpfilebase tag=file id=4 /]

Приехали победить

Приехали победить

3 сентября 2016 года белорусский город Лепель праздновал своё 577-летие.

KB3SLKGhTHw

Но не только народные гулянья привлекли сюда зрителей. Именно в Лепеле в этот день прошёл 2-й этап Кубка РБ по ралли-спринту. После торжественного старта на главной площади города участники отправились на трассу. Как и в прошлом году состояла она из двух спецучастков, которые проезжались по два раза.

14225558_1057232014346204_5973322334527663986_n

Именно такой компактный формат ралли-спринта и привлекает участников. В рамках одного дня происходят все действия: проверка документов, ознакомление с трассой и собственно сама гонка. Очень удобно!

GH8kLWmK1YI

В этом году Лепельская земля приняла не самый большой состав участников. Из-за огромного количество аварий на предыдущем этапе чемпионата страны по ралли, ряды спортсменов поредели. Многие просто не успели восстановить свои автомобили. В итоге на старт гонки вышло всего 10 экипажей. Среди них – бессменный экипаж кадрового агентства «ДевБрэйн»: пилот Андрей Голобородько и штурман Татьяна Цырфа.

SYT34sePTj8

Наш экипаж без ложной скромности ехал эту гонку выигрывать. Ведь среди всего трёх полноприводных автомобилей наши ребята были объективно быстрее. Основной конкурент – Сергей Вязович – сильно повредил автомобиль на ралли «300 озёр», а никто другой навязать борьбу экипажу «ДевБрэйн» не смог.

IMGP7657

 

Однако, даже отсутствие острой борьбы не помешала нашим ребятам отлично проехать все спецучастки, сделав это точно, без ошибок и значительно улучшив свои временные показатели по сравнению с прошлым годом. Также мы воспринимаем эту гонку, как прекрасную тренировку перед завершающими этапами Чемпионатов по ралли в Беларуси и Литве, которые пройдут уже в октябре.

VEWN7vW_rwY

Ну, а пока – после уверенной победы в классе и абсолютном зачёте гонки «Лепель-2016» – наш экипаж находится на лидирующей позиции в Кубковом зачёте. И все шансы одержать победу по итогам года у нашего экипажа есть.

photo_avr3enwea7alcp9g_pYiSdRqb4D

Подбор персонала в Российскую Федерацию

Подбор персонала в Российскую Федерацию

Белорусская Консалтинговая компания «ДевБрэйн» осуществляет подбор персонала (массовый подбор, Executive Search, Head hunting) для работы за границей. Имеем лицензию на трудоустройство за пределами Республики Беларусь (№ 02010/1710), а также опыт подбора и большую базу специалистов, желающих работать в Российской Федерации.

Мы организовываем и ведем комплексные проекты, предоставляя Вам сервис, нацеленный на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество.

Отличительными особенностями нашей компании являются:

— Качественный подбор кадров в кратчайшие сроки;

— Индивидуальный подход;

— Оригинальная методика подбора персонала;

— Составление характеристики кандидата;

— Добросовестное выполнение договора;

— Доступные цены;

— Работаем по факту;

— Гарантированная бесплатная замена кандидата на испытательном сроке;

— Направление Соискателя только к одному Работодателю, то есть к Вам;

— Сопровождение кандидата после трудоустройства.

Данный подход — это гарантия положительного результата!

СРОК ПОДБОРА И СТОИМОСТЬ УСЛУГ

Срок подбора и стоимость наших услуг зависят от требований, которые Вы предъявляете к данному специалисту (учитывается квалификация, специализация работника), а также от условий проживания, питания, заработной платы, удаленности от Беларуси и определяется после обсуждения заявки на подбор специалиста.

Срок подбора обычно составляет от трех до четырех недель (около 1-2 недель происходит подготовка договора на подбор персонала и регистрация в УГИМе РБ).

 

  1. При массовом подборе персонала стоимость услуги за подбор одного специалиста составляет от 10000 до 30000 рос. рублей в зависимости от количества необходимого персонала, сложности подбора, удаленности от Беларуси, условий работы и требований к кандидатам.

Мы работаем без предоплаты — оплата производится по факту выхода специалиста на работу. В случае первой заявки более 10 человек на работу, предоплата 25% от стоимости подбора. Счет на предоплату выставляется после регистрации трудовых договоров в Управлении по гражданству и Миграции Республики Беларусь и до отъезда на работу.

После подбора 20 человек в короткий срок возможность предоставления скидки за подбор персонала.

2.  При прямом поиске персонала (Executive Search) :

  • Менеджеры по продажам — от 20 000 до 50 000 рос. рублей.
  • Руководители среднего звена — от 30 000 до 70 000 рос. рублей.
  • Руководители высшего звена — от 45 000 до  100 000 рос. рублей.

3. При хедхантинге (Head hunting) стоимость услуги рассчитывается индивидуально в зависимости от требований Клиента.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА:

  1. Копия Устава Вашей организации, заверенная должным образом.
  2. Копия Свидетельства о государственной регистрации Вашего юридического лица, заверенная должным образом.
  3. Копия Свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридического лица, заверенная должным образом.
  4. Копия Свидетельства о поставке на учет Вашей организации в налоговом органе по месту ее нахождения, заверенная должным образом.
  5. Выписка из единого государственного реестра юридического лица (Оригинал, срок действия не более 30 календарных дней).
  6. Копия лицензии на осуществление деятельности предприятия (при лицензируемом виде деятельности), заверенная должным образом.
  7. Проект трудового договора с работником.

Для начала работы с Вами необходим прошитый, пронумерованный и скрепленный печатью Договор на оказание услуг по подбору персонала.

Мы готовы ответить на все Ваши вопросы и рассмотреть встречные предложения.

[wpfilebase tag=file id=3 /]

Наши контакты для связи:

e-mail: client@devbrain.by

+375 29 107-09-03

+375 33 69-69-559

+375 25 748-60-72

skype: zinaida855

viber +375291651110