Подбор персонала

Подбор персонала

Подбор персоналаКонсалтинговая компания «ДевБрэйн» подбирает специалистов различного уровня в зависимости от Ваших требований.

Подбор персонала компанией «ДевБрэйн» делится на несколько направлений: 

  1. ИТ персонал (от junior до CEO).

2.B2B: Руководители (начальник, заместитель директора, директор, главный бухгалтер, главный инженер, главный архитектор, ведущий юрист).

3. B2B: Специалисты среднего звена в Республике Беларусь (специалист по работе с клиентами, бухгалтер, юрист, специалист по персоналу (рекрутер, HR), маркетолог, инженер (ПТО, сметчик), специалист по снабжению, логист и др.).

4. Специалисты по продажам/ менеджеры по продажам.

5.Массовый подбор персонала (специалисты низшего и среднего звена, низкоквалифицированный персонал) в Республике Беларусь и за рубежом (в Российскую Федерацию, в Европу, в Литовскую Республику). Консалтинговая компания «ДевБрэйн» имеет лицензию на трудоустройство за пределами Республики Беларусь №33030/1710, выданную 30 мая 2014 года Министерством Внутренних Дел Республики Беларусь.

Подбор персонала Кадрового агентства «ДевБрэйн» включает в себя следующие этапы: 

1 этап. Согласование технического задания, подписание договора и протокола согласования цены.

2 этап. Предоплата за оказание услуги по подбору персонала (если заключили договор с предоплатой). Полный объём работы по поиску и подбору необходимых специалистов. Первые собеседования с подходящими кандидатами проходят в офисе «ДевБрэйн».

3 этап. Наш специалист высылает Вам на е-мейл анкеты кандидатов с комментариями.Ваша задача – рассмотреть анкеты, выбрать лучших и назначить день собеседования.

4 этап. Наш специалист вместе с кандидатом (кандидатами) приезжает к Вам на первое совместное собеседование, если необходимо присутствие рекрутера на собеседовании. После этого Вы, в течение двух дней, определяетесь с теми кандидатами, которых Вы готовы взять на работу.

5 Этап. Выход специалиста на работу. Наступает гарантийный срок. Как правило, от 1 до 3 месяцев.! Это значит, что если в течении 1-3 месяцев подобранный нами специалист не оправдает себя по объективным причинам – происходит оперативная бесплатная замена.

Стоимость поиска и подбора персонала в сфере B2B: 

Стоимость подбора специалиста по продажам – от 400 у.е. до 1000 у.е. по курсу НБ РБ.

Стоимость подбора специалиста среднего звена — от 500 у.е. до 1500 у.е. по курсу НБ РБ.

Стоимость подбора руководителя  — от 1000 у.е. по курсу НБ РБ.

Стоимость подбора одного сотрудника при массовом подборе за пределы Республики Беларусь от 150 у.е. (от 10 000 рос. руб.) до 800 у.е.

Точная стоимость корректируется под Ваши требования к специалисту.

Звоните: +375 33 69-69-559, пишите client@devbrain.by.

Техническое задание (Заявка) ДевБрэйн РБ
578.3 KiB
102 Downloads
Детали
Подбор персонала в Российскую Федерацию

Подбор персонала в Российскую Федерацию

Белорусская Консалтинговая компания «ДевБрэйн» осуществляет подбор персонала (массовый подбор, Executive Search, Head hunting) для работы за границей. Имеем лицензию на трудоустройство за пределами Республики Беларусь (№ 02010/1710), а также опыт подбора и большую базу специалистов, желающих работать в Российской Федерации.

Мы организовываем и ведем комплексные проекты, предоставляя Вам сервис, нацеленный на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество.

Отличительными особенностями нашей компании являются:

— Качественный подбор кадров в кратчайшие сроки;

— Индивидуальный подход;

— Оригинальная методика подбора персонала;

— Составление характеристики кандидата;

— Добросовестное выполнение договора;

— Доступные цены;

— Работаем по факту;

— Гарантированная бесплатная замена кандидата на испытательном сроке;

— Направление Соискателя только к одному Работодателю, то есть к Вам;

— Сопровождение кандидата после трудоустройства.

Данный подход — это гарантия положительного результата!

СРОК ПОДБОРА И СТОИМОСТЬ УСЛУГ

Срок подбора и стоимость наших услуг зависят от требований, которые Вы предъявляете к данному специалисту (учитывается квалификация, специализация работника), а также от условий проживания, питания, заработной платы, удаленности от Беларуси и определяется после обсуждения заявки на подбор специалиста.

Срок подбора обычно составляет от трех до четырех недель (около 1-2 недель происходит подготовка договора на подбор персонала и регистрация в УГИМе РБ).

 

  1. При массовом подборе персонала стоимость услуги за подбор одного специалиста составляет от 10000 до 30000 рос. рублей в зависимости от количества необходимого персонала, сложности подбора, удаленности от Беларуси, условий работы и требований к кандидатам.

Мы работаем без предоплаты — оплата производится по факту выхода специалиста на работу. В случае первой заявки более 10 человек на работу, предоплата 25% от стоимости подбора. Счет на предоплату выставляется после регистрации трудовых договоров в Управлении по гражданству и Миграции Республики Беларусь и до отъезда на работу.

После подбора 20 человек в короткий срок возможность предоставления скидки за подбор персонала.

2.  При прямом поиске персонала (Executive Search) :

  • Менеджеры по продажам — от 20 000 до 50 000 рос. рублей.
  • Руководители среднего звена — от 30 000 до 70 000 рос. рублей.
  • Руководители высшего звена — от 45 000 до  100 000 рос. рублей.

3. При хедхантинге (Head hunting) стоимость услуги рассчитывается индивидуально в зависимости от требований Клиента.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА:

  1. Копия Устава Вашей организации, заверенная должным образом.
  2. Копия Свидетельства о государственной регистрации Вашего юридического лица, заверенная должным образом.
  3. Копия Свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридического лица, заверенная должным образом.
  4. Копия Свидетельства о поставке на учет Вашей организации в налоговом органе по месту ее нахождения, заверенная должным образом.
  5. Выписка из единого государственного реестра юридического лица (Оригинал, срок действия не более 30 календарных дней).
  6. Копия лицензии на осуществление деятельности предприятия (при лицензируемом виде деятельности), заверенная должным образом.
  7. Проект трудового договора с работником.

Для начала работы с Вами необходим прошитый, пронумерованный и скрепленный печатью Договор на оказание услуг по подбору персонала.

Мы готовы ответить на все Ваши вопросы и рассмотреть встречные предложения.

Техническое задание (Заявка) ДевБрэйн РФ
579.6 KiB
121 Downloads
Детали

Наши контакты для связи:

e-mail: client@devbrain.by

+375 29 107-09-03

+375 33 69-69-559

+375 25 748-60-72

skype: zinaida855

viber +375291651110

Подбор менеджеров по продажам

Подбор менеджеров по продажам

Подбор специалиста по продажам или где искать настоящего «продажника»

Продажи правят миром! Нет продаж- нет прибыли. Все бизнес «уволен», будь то производство или сфера услуг, любая деятельность, направленная на получение прибыли, в той или иной степени является продажей. Только ФРС Соединённых Штатов Америки может не рекламировать свою продукцию.

И без персонала, занимающегося продажами, не обойтись. Поэтому подбор данной категории сотрудников весьма важная составляющая успешного развития бизнеса. Все, кто столкнулся с необходимостью подбирать в штат компании менеджеров по продажам,согласятся с тем, что не каждый менеджер по продажам, является таковым, даже если он прошел кучу курсов, тренингов, и имеет «черный пояс» по продажам, полученный в высокогорном монастыре от самого учителя. И вот получается ситуация, когда и менеджер нужен, и найти тяжело, наше агентство, основываясь на собственном опыте подбора данной категории персонала, поможет вам выделить основные черты успешного продажника.

НЕ ВАЖНОЕ, НО ПОЧЕМУ-ТО ЧАСТО СЛУЖАЩЕЕ КРИТЕРИЕМ ОТБОРА

Высшее образование
Часто упоминаемое в техническом задании требование к кандидату. Зачем оно Вам? Это, конечно, плюсик, но он не продаёт. Кроме случаев, когда для знания товара нужны специфические знания, и то хороший «продажник» в первую очередь досконально изучит то, что он продаёт

Опыт в продажах
Наш любимый пункт, категория, не поддающаяся измерению, кроме неоднозначного срока, в течение которого человек занимается продажами. Это может свидетельствовать только о том, что человек продаёт, а как он это делает, неизвестно. Наше кадровое агентство, конечно, собирает рекомендации с прежних мест работы, но они не всегда корректны, в силу того, что потенциальный кандидат мог просто договориться с предыдущим руководством о положительной характеристике

Возраст
Ограничения по возрасту не совсем корректны, и даже не в силу дискриминации, а просто попадаются молодые старики и очень старые молодые. Главное — смотрите в глаза, они должны гореть

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВАЖНЫЕ ПАРАМЕТРЫ

Интеллект

А вот развитый интеллект — это существенный плюс, он поможет и в кратчайшие сроки изучить продукт, и гибко использовать различные стратегии продаж, но про него не спрашивают, ограничившись пунктом о высшем образовании.
Рост в рамках одной компании — это очень хороший признак, если человек продвинулся по карьерной лестнице, значит, у него были успехи, которые предыдущее руководство отметило повышением. Как говориться: «Пусть дела говорят за человека».
Желание делать больше, чем требуют — как много раз повторял гуру продажников Брайн Трейси: «Способность пройти лишнюю милю отделяет успешных людей от неудачников». Обращайте на это внимание, если человек способен делать чуть больше, чем надо, — он продаст все!

Коммуникативные навыки — один из самых важных признаков хорошего продажника, он должен быть виртуозом общения, в любой форме: по телефону, лично, переписка, в любом случае он должен быть в этом мастером, потому что продажи — это коммуникации. Если у Вас в общении возникает дискомфорт, поверьте нам, это — не продажник.
Разносторонние интересы, желательно связанные с подвижным образом жизни, — кажется, зачем Вам знать об увлечениях кандидата, но подвижный человек в жизни, к примеру, активный путешественник, не то что по путевке в all inclusive, а сам подвижный и в продажах для него это естественно.
Постоянное развитие (самообразование) – спросите, какие книги человек читает, его любимые сайты, возможно он проходил или проходит тренинги. Хороший продажник всегда в развитии, он знает, что в мире нет ничего постоянного и то, что работало вчера, завтра может быть неактуальным.

 

Надеемся, это краткое руководство поможет Вам в самостоятельном поиске менеджера по продажам, ну а если хотите сэкономить время и нервы, то можете обратиться в наше кадровое агентство.

Рекрутер

Рекрутер

Вакансия «Рекрутер»

Молодая и быстро развивающаяся Консалтинговая компания «ДевБрэйн» разыскивает рекрутера в г. Минск.

Обязанности:

  • Составление профиля должности;
  • Размещение вакансий в СМИ;
  • Поиск кандидатов;
  • Проведение собеседований;
  • Составление характеристики на кандидатов;
  • Взаимодействие с клиентами по вакансии и кандидатам;
  • Ведение установленной отчетности.

 

Требования

  • Опыт успешного закрытия вакансий среднего и высшего звена;
  • Инициативность, готовность вносить предложения по совершенствованию работы;
  • Высшее образование;
  • Продвинутый ПК пользователь (Word, Excel), интеренет, социальные и профессиональные сети;
  • Стрессоустойчивость, способность быстро принимать решения в сложных ситуациях;
  • Готовность к большому объему работы в режиме многозадачности;
  • Организаторские и управленческие способности, внимательность.

 

Условия

  • Работа в стабильной развивающейся организации;
  • Возможность реализации;
  • Возможность карьерного роста;
  • Возможность высокого уровня заработной платы (обсуждается по результатам собеседования);
  • Интересные и сложные вакансии мы гарантируем;
  • Офис находится в центре Минска.

 

 

Контакты:

Специалист по подбору персонала

Жих Дарья

+375 25 912-29-69

kandidat@devbrain.by