Подбор персонала

Подбор персонала

Подбор персоналаКонсалтинговая компания «ДевБрэйн» подбирает специалистов различного уровня в зависимости от Ваших требований.

Подбор персонала компанией «ДевБрэйн» делится на несколько направлений: 

  1. ИТ персонал (от junior до CEO).

2.B2B: Руководители (начальник, заместитель директора, директор, главный бухгалтер, главный инженер, главный архитектор, ведущий юрист).

3. B2B: Специалисты среднего звена в Республике Беларусь (специалист по работе с клиентами, бухгалтер, юрист, специалист по персоналу (рекрутер, HR), маркетолог, инженер (ПТО, сметчик), специалист по снабжению, логист и др.).

4. Специалисты по продажам/ менеджеры по продажам.

5.Массовый подбор персонала (специалисты низшего и среднего звена, низкоквалифицированный персонал) в Республике Беларусь и за рубежом (в Российскую Федерацию, в Европу, в Литовскую Республику). Консалтинговая компания «ДевБрэйн» имеет лицензию на трудоустройство за пределами Республики Беларусь №33030/1710, выданную 30 мая 2014 года Министерством Внутренних Дел Республики Беларусь.

Подбор персонала Кадрового агентства «ДевБрэйн» включает в себя следующие этапы: 

1 этап. Согласование технического задания, подписание договора и протокола согласования цены.

2 этап. Предоплата за оказание услуги по подбору персонала (если заключили договор с предоплатой). Полный объём работы по поиску и подбору необходимых специалистов. Первые собеседования с подходящими кандидатами проходят в офисе «ДевБрэйн».

3 этап. Наш специалист высылает Вам на е-мейл анкеты кандидатов с комментариями.Ваша задача – рассмотреть анкеты, выбрать лучших и назначить день собеседования.

4 этап. Наш специалист вместе с кандидатом (кандидатами) приезжает к Вам на первое совместное собеседование, если необходимо присутствие рекрутера на собеседовании. После этого Вы, в течение двух дней, определяетесь с теми кандидатами, которых Вы готовы взять на работу.

5 Этап. Выход специалиста на работу. Наступает гарантийный срок. Как правило, от 1 до 3 месяцев.! Это значит, что если в течении 1-3 месяцев подобранный нами специалист не оправдает себя по объективным причинам – происходит оперативная бесплатная замена.

Стоимость поиска и подбора персонала в сфере B2B: 

Стоимость подбора специалиста по продажам – от 400 у.е. до 1000 у.е. по курсу НБ РБ.

Стоимость подбора специалиста среднего звена — от 500 у.е. до 1500 у.е. по курсу НБ РБ.

Стоимость подбора руководителя  — от 1000 у.е. по курсу НБ РБ.

Стоимость подбора одного сотрудника при массовом подборе за пределы Республики Беларусь от 150 у.е. (от 10 000 рос. руб.) до 800 у.е.

Точная стоимость корректируется под Ваши требования к специалисту.

Звоните: +375 33 69-69-559, пишите client@devbrain.by.

Техническое задание (Заявка) ДевБрэйн РБ
578.3 KiB
117 Downloads
Детали
Подбор менеджеров по продажам

Подбор менеджеров по продажам

Подбор специалиста по продажам или где искать настоящего «продажника»

Продажи правят миром! Нет продаж- нет прибыли. Все бизнес «уволен», будь то производство или сфера услуг, любая деятельность, направленная на получение прибыли, в той или иной степени является продажей. Только ФРС Соединённых Штатов Америки может не рекламировать свою продукцию.

И без персонала, занимающегося продажами, не обойтись. Поэтому подбор данной категории сотрудников весьма важная составляющая успешного развития бизнеса. Все, кто столкнулся с необходимостью подбирать в штат компании менеджеров по продажам,согласятся с тем, что не каждый менеджер по продажам, является таковым, даже если он прошел кучу курсов, тренингов, и имеет «черный пояс» по продажам, полученный в высокогорном монастыре от самого учителя. И вот получается ситуация, когда и менеджер нужен, и найти тяжело, наше агентство, основываясь на собственном опыте подбора данной категории персонала, поможет вам выделить основные черты успешного продажника.

НЕ ВАЖНОЕ, НО ПОЧЕМУ-ТО ЧАСТО СЛУЖАЩЕЕ КРИТЕРИЕМ ОТБОРА

Высшее образование
Часто упоминаемое в техническом задании требование к кандидату. Зачем оно Вам? Это, конечно, плюсик, но он не продаёт. Кроме случаев, когда для знания товара нужны специфические знания, и то хороший «продажник» в первую очередь досконально изучит то, что он продаёт

Опыт в продажах
Наш любимый пункт, категория, не поддающаяся измерению, кроме неоднозначного срока, в течение которого человек занимается продажами. Это может свидетельствовать только о том, что человек продаёт, а как он это делает, неизвестно. Наше кадровое агентство, конечно, собирает рекомендации с прежних мест работы, но они не всегда корректны, в силу того, что потенциальный кандидат мог просто договориться с предыдущим руководством о положительной характеристике

Возраст
Ограничения по возрасту не совсем корректны, и даже не в силу дискриминации, а просто попадаются молодые старики и очень старые молодые. Главное — смотрите в глаза, они должны гореть

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВАЖНЫЕ ПАРАМЕТРЫ

Интеллект

А вот развитый интеллект — это существенный плюс, он поможет и в кратчайшие сроки изучить продукт, и гибко использовать различные стратегии продаж, но про него не спрашивают, ограничившись пунктом о высшем образовании.
Рост в рамках одной компании — это очень хороший признак, если человек продвинулся по карьерной лестнице, значит, у него были успехи, которые предыдущее руководство отметило повышением. Как говориться: «Пусть дела говорят за человека».
Желание делать больше, чем требуют — как много раз повторял гуру продажников Брайн Трейси: «Способность пройти лишнюю милю отделяет успешных людей от неудачников». Обращайте на это внимание, если человек способен делать чуть больше, чем надо, — он продаст все!

Коммуникативные навыки — один из самых важных признаков хорошего продажника, он должен быть виртуозом общения, в любой форме: по телефону, лично, переписка, в любом случае он должен быть в этом мастером, потому что продажи — это коммуникации. Если у Вас в общении возникает дискомфорт, поверьте нам, это — не продажник.
Разносторонние интересы, желательно связанные с подвижным образом жизни, — кажется, зачем Вам знать об увлечениях кандидата, но подвижный человек в жизни, к примеру, активный путешественник, не то что по путевке в all inclusive, а сам подвижный и в продажах для него это естественно.
Постоянное развитие (самообразование) – спросите, какие книги человек читает, его любимые сайты, возможно он проходил или проходит тренинги. Хороший продажник всегда в развитии, он знает, что в мире нет ничего постоянного и то, что работало вчера, завтра может быть неактуальным.

 

Надеемся, это краткое руководство поможет Вам в самостоятельном поиске менеджера по продажам, ну а если хотите сэкономить время и нервы, то можете обратиться в наше кадровое агентство.