Аутстаффинг в Беларуси

Аутстаффинг в Беларуси

Сегодня все больше получает распространение на рынке Республики Беларусь аутстаффинг (outstaffing) персонала.

В странах с развитой экономикой по аутстаффингу работают уже много лет. Впервые понятие аутстаффинга было применено в 60-х годах в Америке и других странах. А в 90-х годах XX века аутстаффинг стал популярен в разных странах, в первую очередь, в Америке, так как были внесены изменения в законодательстве по оформлению документов по приему в штат персонала. В итоге, чтобы сократить время и перераспределить на более важные занятия, компании стали пользоваться услугами аутстаффинга.

Есть еще одна разновидность, аутсорсинг персонала. Но есть принципиальные отличия аутсорсинга и аутстаффинга. Под аутстаффингом понимается вывод персонала за штат организации, то есть это, как правило, долгосрочные отношения, персонал продолжает трудится на своих рабочих местах, но находится в штате уже другой компании. Компания, которая оказывает данные услуги, называется компания — провайдер.В Беларуси это оказание услуг по предоставлению рабочей силы.

Аутсорсинг персонала — это передача каких-то определенных функций на другую компанию, она называется аутсорсер. Чаще всего, это непрофильное направление компании и ей не выгодно нанимать персонал в штат, выгоднее и проще обратиться в стороннюю организацию, которая на этом виде деятельности специализируется. Примеры аутсорсинга: бухгалтерские, нотариальные, юридические, клининговые услуги и прочие.

В развитых странах на сегодняшний день доходит до 80% компаний среднего и малого бизнеса, работающих по аутстаффингу. В России аутстаффингом стали пользоваться спросом в конце 90-х годов. На это повлиял экономический кризис в стране. В Республике Беларусь понятие аутстаффинга появилось позже, но с каждым днем все больше начинает пользоваться спросом.

В Беларуси нет понятия «аутстаффинг» и «аутсорсинг». В настоящее время данные понятие еще не закреплены в законодательстве, но в 2016 году были внесены изменения в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Виды экономической деятельности» ОКРБ 005-2011. Теперь есть понятие «предоставления рабочей силы». В классификаторе описание видов деятельности под номером 78200 и 78300.

Вид деятельности 78200 «Деятельность по предоставлению временной рабочей силы» . Этот подкласс включает деятельность по предоставлению клиентам работников на ограниченные сроки для временного замещения кадровых работников или в дополнение к ним, когда предоставляемые лица являются наемными работниками организации по временному трудоустройству, которая и выплачивает им вознаграждение за выполняемую работу.  Отнесенные к данному подклассу организации не осуществляют непосредственного контроля за предоставленными ими работниками на месте выполнения работ клиента.

Вид деятельности 78300 «Прочая деятельность по обеспечению рабочей силой». Этот подкласс включает обеспечение клиентов рабочей силой, осуществляемое, как правило, на долгосрочной или постоянной основе.  Отнесенные к данному подклассу организации осуществляют широкий спектр услуг по поиску и управлению рабочей силой, в том числе и предоставление информации по ведению кадровой отчетности в целях начисления заработной платы, выплаты налоговых удержаний и по другим финансовым и кадровым вопросам, но не несут ответственности за руководство предоставленными работниками и контроль их работы.

Этот подкласс исключает:

– выполнение функций обеспечения рабочей силой в сочетании с контрольными функциями или текущим управлением предприятием (классифицируется в подклассе, соответствующем виду экономической деятельности данного предприятия);

– предоставление рабочей силы для временного замещения кадровых работников или в дополнение к ним (классифицируется в 78200).

Также программа социально — экономического развития Беларуси на 2016–2020 годы предполагает, что «одним из основных направлений последовательного сокращения расходов станет оптимизация численности вспомогательных служб и производств, в том числе посредством передачи соответствующих функций на аутсорсинг». И Федерация профсоюзов Беларуси выступает за развитие в стране аутсорсинга и аутстаффинга, председатель Федерации выступая перед участниками Международного форума «Профсоюзы и будущее сферы труда»,  Михаил Орда отметил, что «нетипичная занятость даже необходима, чтобы сделать рынок труда более гибким, повысить конкурентоспособность и занятость населения».

Когда пользуются услугами аутстаффинга:

  1. Желание снизить риски для тех сотрудников, которые еще не прошли испытательный срок и не подтвердили свои профессиональные навыки.
  2. Желание уменьшить количество штатных сотрудников.
  3. Желание снизить налоговое бремя на Ваше предприятие, выбрать выгодную систему налогообложения.
  4. Желание привлечь персонал на временную, сезонную или постоянную работу.
  5. Желание упростить работу отдела кадров и бухгалтерии.
  6. Когда есть желание расширить сферу деятельности компании.
  7. Желание нанять сотрудников в Беларуси, не открывая представительства или филиала.

Стоимость услуги аутстаффинга рассчитывается, исходя из нескольких факторов: срока оказания услуги, количество персонала и уровня заработной платы, предоставляемых сотрудников, а также вида аутстаффинга.
В случае, если оказание услуг по аутстаффингу предполагает работу без подбора персонала компанией «ДевБрэйн», стоимость услуг будет варьироваться от 10 до 20%. Если необходимо вывести за штат большое количество человек, то предоставляем скидки.

Мы оказываем услуги по аутстаффингу с подбором персонала и без подбора. Если необходимо подобрать персонал, то предоставляем скидки и прописываем в договоре от стоимости, которая предусмотрена у нас в разделе Подбор персонала.

Индивидуальный подход и качество гарантируем.

Звоните: +375 33 69-69-559, пишите client@devbrain.by.

 

 

 

Personalo Lietuvos Respublikos

Personalo Lietuvos Respublikos

Baltarusijos konsultacijų bendrovė «DevBrain» teikia personalo (masė įdarbinimo, executive search, vadovas medžioklė) už darbą užsienyje. Mes turime licenciją darbo už Baltarusijos Respublikos (№ 02010/1710), taip pat atrankos patirtį ir didelę bazę specialistams, kurie nori dirbti Lietuvos Respublikoje.

Mes organizuoti ir atlikti sudėtingus projektus, suteikti jums su paslauga, kuria siekiama ilgalaikių abipusiškai naudingą bendradarbiavimą.

Skiriamieji bruožai mūsų įmonės yra:

— kvalifikacinės atrankos personalo;

— Individualus požiūris;

— Originalus būdas įdarbinimo;

— Geras sutarties vykdymas;

— Prieinamos kainos;

— Darbas nuo to;

— Garantuota nemokamą pakaitinį kandidatą lygtinai;

— Konkurentų Koncentruoti tik vienam darbdaviui, tai yra jums;

— Remti šalis kandidates po vietą. Šis metodas

— iš teigiamo rezultato garantija!

LAIKOTARPIS ATRANKA IR SAVIKAINA PASLAUGOS

Trukmės atrankos ir išlaidų mūsų paslaugomis, priklauso nuo reikalavimų, kad jūs pritraukti į šio meno (laikomas kvalifikuotu, darbuotojas specializacija), taip pat, kaip ir gyvenimo sąlygų, maisto, darbo užmokestis, atstumą nuo Baltarusijos ir nustatoma aptarę už atrenkant specialistė.

Pasirinkimo laikotarpis paprastai yra nuo trijų iki keturių savaičių (apie 1-2 savaites, yra susitarimas dėl personalo mokymą ir registraciją Baltarusijoje UGIMe).

Kai masė įdarbinimas personalo sąnaudų paslaugos už specialisto pasirinkimo yra tarp 500 ir 1000 eurų, priklausomai nuo personalo skaičius, kurio reikia, atrankos sudėtingumas, atstumas iš Baltarusijos, darbo sąlygos ir tinkamumo reikalavimai.

  1. Kaina vairuotojai pasirinkimas — tarptautiniai santykiai yra nuo 500 iki 1000 eurų vienam asmeniui, priklausomai nuo reikalavimų ir sąlygų.

Mes dirbame be mokėjimo — mokėjimas atliekamas pagal specialisto lizdo dirbti faktą. Atsižvelgiant į pirmą kartą taikant daugiau nei 10 žmonių į darbą atveju, iš anksto išmokėti 25%, remiantis atrankos vertės.

Sąskaita už išankstinio apmokėjimo eksponavo po darbo sutartis pilietybės ir migracijos Baltarusijos Respublikos tarnybos registracijos, prieš išvykdamas į darbą. Po 20 žmonių atrankos artimiausiu nuolaidų Personalo galimybė.

  1. tiesioginę paiešką personalo (Executive Search):

Pardavimų vadybininkai — nuo 1000 iki 2000 eurų.

Prižiūrėtojai — 2000 iš 3500 eurų. Vyresnieji vadovai — nuo 3000 eurų.

IT specialistai — priklausomai nuo lygio (Jaunesnysis, Vidurio, vyresnysis, architektas, švinas, Vadovas …). Vidutinė kaina įdarbinimo IT personalui:

Junior developer — 1000 — 1500 įprasti vienetai;

Мiddle developer – 1800 — 3000 įprasti vienetai;

Senior developer – 2500 — 4000 įprasti vienetai;

Lead developer — 3500 — 7000 įprasti vienetai;

Architect – 3500 — 7000 įprasti vienetai;

Director Of Software Development – 4000 — 25000 įprasti vienetai;

CTO – 4000 — 25000 įprasti vienetai.

  1. Headhunting (vadovas medžioklė) paslaugų mokestis skaičiuojamas individualiai, priklausomai nuo užsakovo reikalavimus.

Tai jums reikia sudaryti sutartį teikti paslaugas už personalo pasirinkimas:

  • notariškai patvirtintą kopiją statuto (frachtavimo sutartį) ir (Istatai) su vertimu į rusų;
  • nuorašas, patvirtintas notaro registracijos pažymėjimo įmonėje (užsienio juridinių asmenų — legalizuoti kopija verslo registravimo ar kito dokumento pažymėjimo teisiškai privalomas, patvirtinantis įmonės egzistavimą) (Registravimo pazymejimas);
  • iš registracijos pažymėjimo kopiją kaip pridėtinės vertės mokesčio (Pridetines Vertes mokescio moketojo Registration paymejimas)
  • notariškai išversta ištrauka iš registro (pridedamas originalus) juridiniai asmenys, Lietuvos (tapatybė) VĮ Registrų centro (Lietuvos Respublikos Respublikos JURIDINIŲ asmenø Registro trumpasis mokėtojo israsas)
  • nuorašas, patvirtintas notaro asmens pasirašiusio sutartį pasą;
  • įgaliojimas byloje, jei sutartis pasirašyta įgalioto asmens;
  • notariškai dokumento kopija dėl administracijos vadovo skyrimo;
  • darbo sutartis, susiuvami, sunumeruojami ir tvirtinamas antspaudu 3 egzemplioriais — vienas lieka Migracijos tarnyba Baltarusijos Respublikoje;
  • Įgaliojimas, suteikiantis teisę pasirašyti darbo sutartį darbuotojas iš savo organizacijos, pagal LLC «DevBrain direktorius (teikti mėginį), išduotas;
  • Licencijos kopija (jeigu veikla yra licencijuojama), tinkamai patvirtinta;
  • darbo sutarties su darbuotoju, prisiūta, sunumeruotas ir užantspauduotame projektą.
Техническое задание на подбор водителей
578.5 KiB
91 Downloads
Детали
Техническое задание (Заявка) на подбор персонала (ИТ)
580.9 KiB
143 Downloads
Детали
Список документов от Литовской стороны для сотрудничества
34.1 KiB
111 Downloads
Детали

Mes esame pasiruošę atsakyti į visus jūsų klausimus ir apsvarstyti atsakomąsias pasiūlymus.

E-mail: client@devbrain.by, Tel. +375 33 69-69-559

Подбор персонала

Подбор персонала

Подбор персоналаКонсалтинговая компания «ДевБрэйн» подбирает специалистов различного уровня в зависимости от Ваших требований.

Подбор персонала компанией «ДевБрэйн» делится на несколько направлений: 

  1. ИТ персонал (от junior до CEO).

2.B2B: Руководители (начальник, заместитель директора, директор, главный бухгалтер, главный инженер, главный архитектор, ведущий юрист).

3. B2B: Специалисты среднего звена в Республике Беларусь (специалист по работе с клиентами, бухгалтер, юрист, специалист по персоналу (рекрутер, HR), маркетолог, инженер (ПТО, сметчик), специалист по снабжению, логист и др.).

4. Специалисты по продажам/ менеджеры по продажам.

5.Массовый подбор персонала (специалисты низшего и среднего звена, низкоквалифицированный персонал) в Республике Беларусь и за рубежом (в Российскую Федерацию, в Европу, в Литовскую Республику). Консалтинговая компания «ДевБрэйн» имеет лицензию на трудоустройство за пределами Республики Беларусь №33030/1710, выданную 30 мая 2014 года Министерством Внутренних Дел Республики Беларусь.

Подбор персонала Кадрового агентства «ДевБрэйн» включает в себя следующие этапы: 

1 этап. Согласование технического задания, подписание договора и протокола согласования цены.

2 этап. Предоплата за оказание услуги по подбору персонала (если заключили договор с предоплатой). Полный объём работы по поиску и подбору необходимых специалистов. Первые собеседования с подходящими кандидатами проходят в офисе «ДевБрэйн».

3 этап. Наш специалист высылает Вам на е-мейл анкеты кандидатов с комментариями.Ваша задача – рассмотреть анкеты, выбрать лучших и назначить день собеседования.

4 этап. Наш специалист вместе с кандидатом (кандидатами) приезжает к Вам на первое совместное собеседование, если необходимо присутствие рекрутера на собеседовании. После этого Вы, в течение двух дней, определяетесь с теми кандидатами, которых Вы готовы взять на работу.

5 Этап. Выход специалиста на работу. Наступает гарантийный срок. Как правило, от 1 до 3 месяцев.! Это значит, что если в течении 1-3 месяцев подобранный нами специалист не оправдает себя по объективным причинам – происходит оперативная бесплатная замена.

Стоимость поиска и подбора персонала в сфере B2B: 

Стоимость подбора специалиста по продажам – от 400 у.е. до 1000 у.е. по курсу НБ РБ.

Стоимость подбора специалиста среднего звена — от 500 у.е. до 1500 у.е. по курсу НБ РБ.

Стоимость подбора руководителя  — от 1000 у.е. по курсу НБ РБ.

Стоимость подбора одного сотрудника при массовом подборе за пределы Республики Беларусь от 150 у.е. (от 10 000 рос. руб.) до 800 у.е.

Точная стоимость корректируется под Ваши требования к специалисту.

Звоните: +375 33 69-69-559, пишите client@devbrain.by.

Техническое задание (Заявка) ДевБрэйн РБ
578.3 KiB
113 Downloads
Детали
Подбор IT-специалистов

Подбор IT-специалистов

Мы рады предложить Вам услуги поиска и подбора IT- специалистов.

Наше преимущество перед другими агентствами наличие актуальной базы кандидатов, тщательный подход к нашим клиентам и гибкая ценовая политика стоимости услуг подбора.

У нас есть: Java, JavaScript, С/C++, C#, Python, Full stack, HTML, iOS, Android, PHP, Ruby, 1С Developers, Head of IT Department, Quantitative researcher, QA, Test Automation, и другие.

Для наших клиентов у нас есть несколько вариантов сотрудничества:

  • Без предоплаты. Оплата услуг подбора производится по факту выхода специалиста на работу в течение 5 банковских дней. Точная стоимость услуг подбора определяется после изучения более подробного описания Ваших вакансий.
  • Внесение частичной предоплаты 10%, что снижает для Вас стоимость услуг подбора на 10%.

(1500-10% = 1350 у.е.). При этом предоплата составит 135 у.е.

Этапы сотрудничества:

  1. Согласование Технического задания (заявки), подписание договора и протокола согласования цены.
  2. Полный объём работы по поиску и подбору необходимых специалистов. Входит: анализ открытых источников, поиск по социальным сетям, форумам, профессиональным сетям, проработка нашей базы кандидатов. Размещение вакансий в различных источниках. Первые собеседования с подходящими кандидатами проходят в офисе «ДевБрэйн».
  3. Наш специалист высылает Вам на е-мейл анкеты подходящих кандидатов с характеристикой на кандидатов. Ваша задача – рассмотреть анкеты, выбрать лучших и назначить день собеседования.
  4. Специалист нашей компании вместе с кандидатом(-ами) приезжает к Вам на первое совместное собеседование. После этого Вы, в течение 2-х дней, определяетесь с тем кандидатом (-ами), которого(-ых) Вы готовы взять в штат.
  5. Выход специалиста на работу. В случае предоплаты Вы вносите оставшиеся % от стоимости за подбор кандидата. Сопровождение нового сотрудника специалистом по подбору.

Гарантии:

  • 3 месяца гарантийный срок.

Это значит, что если в течении 3 месяцев подобранный нами IT- специалист не оправдает себя по объективным причинам – мы бесплатно заменяем его.

Для топ позиций гарантийный срок увеличивается до 6 месяцев и 1 бесплатная замена, и мы продолжаем сопровождать специалиста.

Срок исполнения: от 2 до 10 недель.

Окончательная стоимость подбора IT- специалистов и срок исполнения зависят от Ваших требований.

Ориентировочная стоимость наших услуг по подбору ИТ специалистов для работы на территории Республики Беларусь:

                        Мiddle developer – 1500 — 2000 $;

                        Senior developer – 2000 — 2800 $;

                        Lead developer  —  2500-3500 $;

                        Architect –  2500 — 4000 $;

                        Director Of Software Development – 3500- 4000$;                       

                        CTO2800 — 4500$.

Что Вы получаете, заключив с нами договор:

-Подходящего именно Вам сотрудника.

-Гарантию 3 месяца на подобранного нами сотрудника.

-Экономию времени и денег.

-Поддержку по каждому подобранному кандидату.

Расчет стоимости подбора IT-  специалистов и топ менеджеров.

Стоимость подбора данных специалистов зависит от сложности позиции, от сроков подбора, условий работы для кандидата (заработная плата, бонусы, место расположение офиса).                                                             Почему мы не работаем так как другие агентства (стоимость услуг подбора IT-  специалистов составляет 15-30% от годового дохода кандидата).  Мы клиентоориентированные, поэтому фиксируем цену, прописываем это в договоре, и даже если Вы в процессе подбора предложите кандидату более высокую заработную плату, то стоимость наших услуг при этом не изменится. Чем выше зарплата для Ваших кандидатов, тем ниже стоимость наших услуг. Наш клиенты, которым мы подбирали IT-  специалистов остались довольны и стоимостью наших услуг, и качеством подобранных специалистов.

Техническое задание (Заявка) на подбор персонала (ИТ)
580.9 KiB
143 Downloads
Детали
Recruitment in the countries of the European Union

Recruitment in the countries of the European Union

Recruitment AgencyDevBrain” provides services for recruitment of personnel at various levels by the method of Executive search, headhunting, mass recruitment.

Everyone knows how difficult it is sometimes to recruit the personnel. All recruitment managers dream of having only ideal candidates. But without prior selection it is impossible. We are ready to charge ourselves with it!

Our company has massive well-constructed and constantly updated date base of specialists of different type.

Thanks to well organized technical base and highly-qualified specialists, our employment agency closes the most difficult vacancies, including the foreign companies.  We are responsible for every given employee.

Belorussian recruitment agency “DevBrain” organizes and caries out complex projects, giving to the client the service, aimed at long-term and mutually-beneficial cooperation. We suggest  to use the services of the employment agency, outsourcing, outstaffing and personnel leasing.

Any moment we are ready to give to the client up-to-date information about the process of current work and received result. Openness to the client and the clarity of our carried out work is the key principle of the “DevBrain” employment agency activity.

We select staff from service personnel to managers.  Belarusian Consulting Company «DevBrain» carries out a mass selection of qualified personnel with work experience for shift work abroad.  We have a license for employment outside the Republic of Belarus (No.33010/1710), as well as selection experience and a large database of specialists.

We pay special attention to the search and selection of IT specialists (programmers). Our IT specialists from Belarus are very much in demand abroad. They have many-sided experience. Our specialists base includes: PHP , Ruby on Rails , .NET, HTML, Java Script, C#, C/C++ , Python, Java Developers, Data Engineers, Game developers, Front-end and Back-end Developers, Full stack Developers,  Head of IT Department, Quantitative researcher& Developers, 1C Developer, Test Automation, Testing / QA (manual). We select developers of different levels: from Junior to Teach Lead, Software Architect and CEO.

Cooperation with “DevBrain” company give you a chance to use our advantages:

  • A big experience in recruitment and work with foreign companies;
  • Individual approach to the every Client;
  • Flexibility in discussing of cooperation conditions;
  • Composite nature of services;
  • Highly-qualified team of specialists;
  • Worked-out search and recruitment technology;
  • Leading methods of testing and staff evaluation;
  • Quality assurances and complying with the formal ethic’s principles;
  • Constantly updated employees’

We are ready to answer all Your questions and consider counter –proposals.

For our customers, we have several options for cooperation:

  • No prepayment. Payment for selection services is made upon the fact of the specialist’s exit to work within 5 banking days.  The exact cost of the selection services is determined after studying a more detailed description of your vacancies.
  • Making a partial advance payment of 10%, which reduces the cost of selection services by 10%.
  1. Coordination of the Terms of Reference (application), signing of a contract and a price negotiation protocol.
  2. Full scope of work to find and select the necessary specialists. Included: analysis of open sources, search on social networks, forums, professional networks, study of our candidate base, relations. Placement of vacancies in different sources.  The first interviews with suitable candidates take place in the office of DevBrain or through telecommunications.
  3. Our specialist sends you on the e-mail CV candidates with a professional characteristic of the candidates. Your task is to review the questionnaires, choose the best ones and assign an interview day.
  4. A specialist of our company (if necessary) along with the candidate (s) comes to you for the first joint interview. After that, you are determined within 2 days with the candidate (s) you are ready to take in the staff.
  5. The output of a specialist to work. In the case of prepayment, you pay the remaining % of the cost for selecting a candidate. If in fact, then there is a full payment.  Maintenance of a new employee by a recruiting specialist.

Execution period: from 2 to 6 weeks.

What do you get by signing a contract with us:

-Corresponding to you employee.

— 3 months guarantee on the employee selected by us.  This means that if during the trial period a specialist selected by us does not justify himself for objective reasons, we replace him for free.  For top positions, the warranty period increases to 6 months and 1 free replacement, and we continue to accompany the specialist.

-Saving time and money.

-Support for each selected candidate.

Calculating the cost of selecting IT professionals and top managers.

The cost of selecting specialists depends on the complexity of the position, the timing of selection, the working conditions for the candidate (salary, bonuses, location of the office).  Why do not we work like other agencies (the cost of IT-specialists selection services ranges from 15% of the candidate’s annual income).  We are customer-oriented, so fix the price, prescribe it in the contract, and even if you offer a higher salary in the process of selection, the cost of our services will not change.

Contact number: +375291651110 (Viber, WhatsApp, Telegram)

E-mail:  client@devbrain.by, zinaida@devbrain.by

Skype: zinaida855

Подбор персонала в Российскую Федерацию

Подбор персонала в Российскую Федерацию

Белорусская Консалтинговая компания «ДевБрэйн» осуществляет подбор персонала (массовый подбор, Executive Search, Head hunting) для работы за границей. Имеем лицензию на трудоустройство за пределами Республики Беларусь (№ 02010/1710), а также опыт подбора и большую базу специалистов, желающих работать в Российской Федерации.

Мы организовываем и ведем комплексные проекты, предоставляя Вам сервис, нацеленный на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество.

Отличительными особенностями нашей компании являются:

— Качественный подбор кадров в кратчайшие сроки;

— Индивидуальный подход;

— Оригинальная методика подбора персонала;

— Составление характеристики кандидата;

— Добросовестное выполнение договора;

— Доступные цены;

— Работаем по факту;

— Гарантированная бесплатная замена кандидата на испытательном сроке;

— Направление Соискателя только к одному Работодателю, то есть к Вам;

— Сопровождение кандидата после трудоустройства.

Данный подход — это гарантия положительного результата!

СРОК ПОДБОРА И СТОИМОСТЬ УСЛУГ

Срок подбора и стоимость наших услуг зависят от требований, которые Вы предъявляете к данному специалисту (учитывается квалификация, специализация работника), а также от условий проживания, питания, заработной платы, удаленности от Беларуси и определяется после обсуждения заявки на подбор специалиста.

Срок подбора обычно составляет от трех до четырех недель (около 1-2 недель происходит подготовка договора на подбор персонала и регистрация в УГИМе РБ).

 

  1. При массовом подборе персонала стоимость услуги за подбор одного специалиста составляет от 10000 до 30000 рос. рублей в зависимости от количества необходимого персонала, сложности подбора, удаленности от Беларуси, условий работы и требований к кандидатам.

Мы работаем без предоплаты — оплата производится по факту выхода специалиста на работу. В случае первой заявки более 10 человек на работу, предоплата 25% от стоимости подбора. Счет на предоплату выставляется после регистрации трудовых договоров в Управлении по гражданству и Миграции Республики Беларусь и до отъезда на работу.

После подбора 20 человек в короткий срок возможность предоставления скидки за подбор персонала.

2.  При прямом поиске персонала (Executive Search) :

  • Менеджеры по продажам — от 20 000 до 50 000 рос. рублей.
  • Руководители среднего звена — от 30 000 до 70 000 рос. рублей.
  • Руководители высшего звена — от 45 000 до  100 000 рос. рублей.

3. При хедхантинге (Head hunting) стоимость услуги рассчитывается индивидуально в зависимости от требований Клиента.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА:

  1. Копия Устава Вашей организации, заверенная должным образом.
  2. Копия Свидетельства о государственной регистрации Вашего юридического лица, заверенная должным образом.
  3. Копия Свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридического лица, заверенная должным образом.
  4. Копия Свидетельства о поставке на учет Вашей организации в налоговом органе по месту ее нахождения, заверенная должным образом.
  5. Выписка из единого государственного реестра юридического лица (Оригинал, срок действия не более 30 календарных дней).
  6. Копия лицензии на осуществление деятельности предприятия (при лицензируемом виде деятельности), заверенная должным образом.
  7. Проект трудового договора с работником.

Для начала работы с Вами необходим прошитый, пронумерованный и скрепленный печатью Договор на оказание услуг по подбору персонала.

Мы готовы ответить на все Ваши вопросы и рассмотреть встречные предложения.

Техническое задание (Заявка) ДевБрэйн РФ
579.6 KiB
142 Downloads
Детали

Наши контакты для связи:

e-mail: client@devbrain.by

+375 29 107-09-03

+375 33 69-69-559

+375 25 748-60-72

skype: zinaida855

viber +375291651110

Подбор менеджеров по продажам

Подбор менеджеров по продажам

Подбор специалиста по продажам или где искать настоящего «продажника»

Продажи правят миром! Нет продаж- нет прибыли. Все бизнес «уволен», будь то производство или сфера услуг, любая деятельность, направленная на получение прибыли, в той или иной степени является продажей. Только ФРС Соединённых Штатов Америки может не рекламировать свою продукцию.

И без персонала, занимающегося продажами, не обойтись. Поэтому подбор данной категории сотрудников весьма важная составляющая успешного развития бизнеса. Все, кто столкнулся с необходимостью подбирать в штат компании менеджеров по продажам,согласятся с тем, что не каждый менеджер по продажам, является таковым, даже если он прошел кучу курсов, тренингов, и имеет «черный пояс» по продажам, полученный в высокогорном монастыре от самого учителя. И вот получается ситуация, когда и менеджер нужен, и найти тяжело, наше агентство, основываясь на собственном опыте подбора данной категории персонала, поможет вам выделить основные черты успешного продажника.

НЕ ВАЖНОЕ, НО ПОЧЕМУ-ТО ЧАСТО СЛУЖАЩЕЕ КРИТЕРИЕМ ОТБОРА

Высшее образование
Часто упоминаемое в техническом задании требование к кандидату. Зачем оно Вам? Это, конечно, плюсик, но он не продаёт. Кроме случаев, когда для знания товара нужны специфические знания, и то хороший «продажник» в первую очередь досконально изучит то, что он продаёт

Опыт в продажах
Наш любимый пункт, категория, не поддающаяся измерению, кроме неоднозначного срока, в течение которого человек занимается продажами. Это может свидетельствовать только о том, что человек продаёт, а как он это делает, неизвестно. Наше кадровое агентство, конечно, собирает рекомендации с прежних мест работы, но они не всегда корректны, в силу того, что потенциальный кандидат мог просто договориться с предыдущим руководством о положительной характеристике

Возраст
Ограничения по возрасту не совсем корректны, и даже не в силу дискриминации, а просто попадаются молодые старики и очень старые молодые. Главное — смотрите в глаза, они должны гореть

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВАЖНЫЕ ПАРАМЕТРЫ

Интеллект

А вот развитый интеллект — это существенный плюс, он поможет и в кратчайшие сроки изучить продукт, и гибко использовать различные стратегии продаж, но про него не спрашивают, ограничившись пунктом о высшем образовании.
Рост в рамках одной компании — это очень хороший признак, если человек продвинулся по карьерной лестнице, значит, у него были успехи, которые предыдущее руководство отметило повышением. Как говориться: «Пусть дела говорят за человека».
Желание делать больше, чем требуют — как много раз повторял гуру продажников Брайн Трейси: «Способность пройти лишнюю милю отделяет успешных людей от неудачников». Обращайте на это внимание, если человек способен делать чуть больше, чем надо, — он продаст все!

Коммуникативные навыки — один из самых важных признаков хорошего продажника, он должен быть виртуозом общения, в любой форме: по телефону, лично, переписка, в любом случае он должен быть в этом мастером, потому что продажи — это коммуникации. Если у Вас в общении возникает дискомфорт, поверьте нам, это — не продажник.
Разносторонние интересы, желательно связанные с подвижным образом жизни, — кажется, зачем Вам знать об увлечениях кандидата, но подвижный человек в жизни, к примеру, активный путешественник, не то что по путевке в all inclusive, а сам подвижный и в продажах для него это естественно.
Постоянное развитие (самообразование) – спросите, какие книги человек читает, его любимые сайты, возможно он проходил или проходит тренинги. Хороший продажник всегда в развитии, он знает, что в мире нет ничего постоянного и то, что работало вчера, завтра может быть неактуальным.

 

Надеемся, это краткое руководство поможет Вам в самостоятельном поиске менеджера по продажам, ну а если хотите сэкономить время и нервы, то можете обратиться в наше кадровое агентство.

КОНКУРСНЫЙ ОТБОР ПЕРСОНАЛА

КОНКУРСНЫЙ ОТБОР ПЕРСОНАЛА

Как вы думаете — за какой период времени реально найти отличного продажника? 
Профессионально занимаясь подбором, мы вывели статистику: от 2 до 6 недель. 
А ведь это ваши деньги и время! И где гарантия того, что подобранный Вами сотрудник станет активно продавать?
 В отличии от классической услуги кадровых агентств, мы предлагаем Вам
 решить вопрос с наймом за рекордные 3 дня! 

 Настоящий продажник познаётся в деле, справедливо?
 Наша технология отбора позволяет увидеть кандидатов «в бою».

Как это происходит?

Шаг 1: Наш эксперт выезжает к Вам. Вы совместно составляете портрет кандидата, все условия, которые позволят продать Вашу компанию лучшим специалистам с рынка труда. Также Вы согласовываете дату проведения конкурса.На месте подписываются все необходимые документы.Предоплата 30% от согласованной суммы.

Шаг 2: мы находим максимальное количество подходящих кандидатов. Приглашаем их в установленную дату и время.

Шаг 3: Конкурс. + Отсев тех, кому кажется, что он продавец.+ Выявление лучших специалистов.+ Возможность проверить – как ведут себя Ваши будущие специалисты в процессе продажи.! Вы сможете выбрать неограниченное количество подходящих специалистов.

Шаг 4: Утверждение выбранных специалистов. Собеседование с каждым из них.

Шаг 5: Выход специалистов на работу. 1 неделя теста.

Оплата 70% суммы от договора.

Гарантии: 

+ 1 месяц на каждого утвержденного кандидата.

+ Второй конкурс, в случае замены кандидатов

+ Возврат 30% предоплаты в случае, если за 2 конкурса мы не подберём для Вас подходящего специалиста.

Стоимость услуги – 1000 у.е.

Заказывайте услугу «Конкурсный отбор персонала»:

— на сайте и в ближайшее время с Вами свяжутся специалисты;

— по телефону +375 33 69-69-559;

— по электронной почте client@devbrain.by.

 

 

Абонентский рекрутинг

Абонентский рекрутинг

Кто наши клиенты?

Все компании сегмента B2B. Потому что только концентрация на одном сегменте рынка
позволяет нам с экспертной позиции оказывать услуги высочайшего класса!

 6 причин выбрать наши услуги:
1) Скорость. От заключения контракта до предоставления первого кандидата проходит в среднем 3 дня.

2) Цены. В любом из тарифов Вы найдёте все необходимое — даже при небольшом бюджете.

3) Капитал талантов. Наша база специалистов насчитывает 10 000+.

4) Подход. Мы изучаем Вашу специфику  и предложения Ваших конкурентов,прежде чем начинать сотрудничество. Это позволяет продавать Вашу компанию лучшим специалистам.

5) Экологичность.  Прежде чем начинать подбор, мы знакомимся с культурой и ценностями Вашей компании.

6)Гарантии. Мы несём материальную ответственность, поэтому гарантируем качество услуг и рентабельность подобранных нами специалистов.

Как правило, мы взаимодействуем с клиентами по шагам:
1) Изучаем специфику вашего бизнеса. Проводим анализ предложений конкурентов.Создаём
вместе портрет идеального специалиста.
2) Создаём рекламную кампанию Вашей компании среди лучших на рынке труда.
3) Тщательно проводим собеседования, фильтруя огромное количество неподходящих кандидатов.
4) Вы получаете на итоговом собеседовании настоящих специалистов, готовых долго и продуктивно с Вами работать.

В итоге:
— Только один раз Вы заключаете контракт с «ДевБрэйн» и навсегда забываете о головной боли большинства руководителей — ненадёжных специалистах!
— Значительно снижаете свои временные и финансовые затраты, связанные с персоналом.
— Техническое задание на каждую категорию мы составляем один раз. И Вы получаете столько специалистов, сколько Вам необходимо.

Закажите звонок и наши специалисты свяжутся с Вами в удобное для Вас время.

P.S. — Помимо менеджеров по продажам, пакет услуг также позволяет подбирать специалистов:
— По снабжению,
— По работе с клиентами,
— Секретари,
— Офис-менеджеры.
— Специалисты по кадрам.

Абонентский рекрутинг 1 год

 

Абонентский рекрутинг 6 месяцев

 

Абонентский рекрутинг 3 месяца